Маляр у своїй роботі використовує шкідливі речовини, тобто має право на певні пільги та гарантії. Для додержання державних гарантій роботодавець має провести атестацію робочого місця працівника. Однак, маляр в процесі роботи переміщується по цеху, будівельному майданчику тощо.
Управління Держпраці у Рівненській області роз’яснює, якщо процес роботи потребує переміщуватися по об’єкту, постійним робочим місцем вважають всю робочу зону. Робочою зоною, є простір, обмежений по висоті до 2 м над рівнем підлоги чи майданчика, на якому знаходиться місце постійного або не постійного перебування працівників.
Маляри, які повний робочий день працюють із шкідливими та небезпечними речовинами, мають право на пенсію на пільгових умовах. Виконання малярних робіт також надає право на додаткову відпустку та скорочену тривалість робочого часу. Обов’язкова умова — атестація робочих місць за умовами праці.
Результати атестації є підставою для вирішення питань надання працівнику державних пільг та гарантій.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Юлія Видиборецьголовний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» Назви посад у штатному розписі мають відповідати Класифікатору професій. Працівник виконуватиме малярні та штукатурні роботи.
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
Підпишіться на 
