Маляр у своїй роботі використовує шкідливі речовини, тобто має право на певні пільги та гарантії. Для додержання державних гарантій роботодавець має провести атестацію робочого місця працівника. Однак, маляр в процесі роботи переміщується по цеху, будівельному майданчику тощо.
Управління Держпраці у Рівненській області роз’яснює, якщо процес роботи потребує переміщуватися по об’єкту, постійним робочим місцем вважають всю робочу зону. Робочою зоною, є простір, обмежений по висоті до 2 м над рівнем підлоги чи майданчика, на якому знаходиться місце постійного або не постійного перебування працівників.
Маляри, які повний робочий день працюють із шкідливими та небезпечними речовинами, мають право на пенсію на пільгових умовах. Виконання малярних робіт також надає право на додаткову відпустку та скорочену тривалість робочого часу. Обов’язкова умова — атестація робочих місць за умовами праці.
Результати атестації є підставою для вирішення питань надання працівнику державних пільг та гарантій.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Юлія Видиборецьголовний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» Назви посад у штатному розписі мають відповідати Класифікатору професій. Працівник виконуватиме малярні та штукатурні роботи.
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо вам 12 ідей, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2020 році. Не відкладайте на потім, адже рік вже розпочався.
Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Але вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися. Приклади таких запитань з коментарями психологів та фахівців з оцінки персоналу — у статті.
