За шість місяців інспектори праці оштрафували 1133 ваших колег на загальну суму 1 млн 100 тис. грн. З травня по вересень інспектори були позбавлені основного дороговказу — порядку перевірок. Проте статистика свідчить, що на кількості перевірок та сумі штрафів це не сильно позначилося. Ба більше — всього за пів року ця сума перевищила 70% штрафів за весь минулий рік.
10 заборон для інспектора з праці
З вересня інспектори працюють за новим Порядком перевірок (Постанова КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019 № 823). Але шукатимуть контролери ті ж самі порушення, що і раніше. У І півріччі 2019 року кожен оштрафований сплатив в середньому 970 грн.
Упродовж січня—липня 2019 року інспектори Держпраці та органів місцевого самоврядування:
- провели 10 201 інспекційне відвідування та 157 невиїзних інспектувань із дотримання законодавства про працю на 9880 підприємствах;
- виявили 13 384 порушення законодавства про працю у 6478 роботодавців.
Порушення — у 66% перевірених підприємств, в середньому на одному підприємстві по два порушення.
Як кадровику замінити штраф на усне зауваження
Рейтинг сфер з найчастішими порушеннями збігається з торішнім.
Лідери порушень законодавства про працю:
- оплата праці,
- трудовий договір,
- порушення у сфері робочого часу, відпусток та ведення трудових книжок.
Як і минулого року, порушники — переважно підприємства приватної форми власності. Заклади оптової та роздрібної торгівлі знов вирізнилися — в них порушень найбільше.
Інспектори праці внесли роботодавцям 6369 приписів. Роботодавці виконали у встановлений строк 5429 приписів і усунули порушення прав 99 365 працівників.
Ірина Іванченкошеф-редактор журналів «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри Навіть якщо інспектор завітав без попередження, пройти перевірку без штрафу — реально. Ви теж маєте свої права. Їх треба знати і вміти обстоювати.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
