У ніч з 26 на 27 жовтня в Україні годинники переведуть на годину назад. Інтернет переповнений новинами на кшталт «літній час скасовано назавжди». Де правда, а де вигадка, розберімося разом.
Як відбити переведення в табелі та графіках змінності?
Заступник Міністра розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства Тарас Качка 23 вересня на своїй сторінці у Facebook розмістив фото інформаційного листа про скасування літнього часу.
У тексті листа читаємо:
«Відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 13 травня 1996 року № 509 «Про порядок обчислення часу на території України» на території України 27 жовтня 2019 в 4 (чотири) години за київським часом скасовується літній час з переведенням годинникової стрілки на 1 (одну) годину назад».
Увага! У даному випадку не йдеться про скасування літнього часу як такого назавжди. Наразі літній час замінюється зимовим 27 жовтня 2019 року об 4 годині. І все.
Будьте обережні. Мережа інтернет, мов вулик «гуде» від фейків та бездумного перепощування псевдоновин. Використовуйте тільки достовірну інформацію із перевірених джерел.
У зв'язку переведенням часу ЗМІ будуть нагадувати українцям про закінчення літнього часу протягом трьох останніх днів перед скасуванням дії літнього часу (з 24 по 26 жовтня).
Сучасні гаджети вміють переводити години автоматично. А ось стрілки механічних годинників краще перевести ввечері, щоб вранці не переплутати час та не пропустити важливої зустрічі, поїздки тощо.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Підпишіться на 
