У ніч з 26 на 27 жовтня в Україні годинники переведуть на годину назад. Інтернет переповнений новинами на кшталт «літній час скасовано назавжди». Де правда, а де вигадка, розберімося разом.
Як відбити переведення в табелі та графіках змінності?
Заступник Міністра розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства Тарас Качка 23 вересня на своїй сторінці у Facebook розмістив фото інформаційного листа про скасування літнього часу.
У тексті листа читаємо:
«Відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 13 травня 1996 року № 509 «Про порядок обчислення часу на території України» на території України 27 жовтня 2019 в 4 (чотири) години за київським часом скасовується літній час з переведенням годинникової стрілки на 1 (одну) годину назад».
Увага! У даному випадку не йдеться про скасування літнього часу як такого назавжди. Наразі літній час замінюється зимовим 27 жовтня 2019 року об 4 годині. І все.
Будьте обережні. Мережа інтернет, мов вулик «гуде» від фейків та бездумного перепощування псевдоновин. Використовуйте тільки достовірну інформацію із перевірених джерел.
У зв'язку переведенням часу ЗМІ будуть нагадувати українцям про закінчення літнього часу протягом трьох останніх днів перед скасуванням дії літнього часу (з 24 по 26 жовтня).
Сучасні гаджети вміють переводити години автоматично. А ось стрілки механічних годинників краще перевести ввечері, щоб вранці не переплутати час та не пропустити важливої зустрічі, поїздки тощо.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Підпишіться на 
