КМУ постановою від 28.10.2019 № 888 уніс чергові зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (далі — № 246).
Тестування на зайняття посад категорії «А», посад категорій «Б» і «В» у державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, проводитимуть у Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби.
Особова картка державного службовця: заповнюємо без помилок
Визначено, як тестуватимуть кандидатів на зайняття посад категорії «А» на знання іноземної мови.
Порядок № 246 доповнили пунктом 20-1, який встановлює порядок перевірки інформації, що подали кандидати для участі у конкурсі. Інформацію розглядатиме спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому проводитимуть конкурс.
Кандидата не допускають до перевірки володіння іноземною мовою (на зайняття посад категорії «А») або проходження тестування (на зайняття посад категорій «Б» і «В»), якщо він:
- не подав необхідну інформацію;
- подав недостовірну інформацію щодо кваліфікаційних вимог до освіти та/або досвіду роботи;
- неправильно заповнив заяву або резюме.
Колеги цікавляться, як надати допомогу на оздоровлення держслужбовцямПро результати розгляду інформації, поданої кандидатами для участі у конкурсі, його повідомляють не пізніше ніж протягом трьох робочих днів з дня надходження такої інформації. Порядок повідомлення регулює пункт 17 Порядку № 246.
Також уточнили, як визначати переможця конкурсу. Для цього проводить співбесіду з кожним кандидатом, визначеним конкурсною комісією:
- суб’єкт призначення — на зайняття посад категорії «А» та посад категорії «Б», які здійснюють повноваження керівників державної служби в державних органах;
- керівник державної служби або уповноважена ним особа — на зайняття інших посад категорій «Б» і «В».
Після проведення співбесіди суб’єкт призначення (керівник державної служби) приймає рішення про визначення переможця (переможців) конкурсу або про його (їх) відсутність. Рішення оформлюють наказом (розпорядженням) або протокольним рішенням.
Спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом протягом одного робочого дня після отримання інформації про рішення суб’єкта призначення (керівника державної служби) повідомляє про таке рішення кандидатам, з якими проводилася співбесіда.
Дізнайтеся, як та на скільки надавати додаткову відпустка держслужбовцям
Оновили зразки документів:
- зведена відомість середніх балів;
- попередня зведена відомість середніх балів.
