Позиція Фонду соціального страхування — законодавчих механізмів немає
Фонд соціального страхування (далі — ФСС) у листі від 08.10.2019 р. N 1992-11-1 висловив свою позицію стосовно допомоги по вагітності та пологах, надану фізичній особі — підприємцю (далі — ФОП).
У листі ФСС нагадує, що право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи — громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105; далі — Закон № 1105). Це право виникає з настанням страхового випадку у т. ч. в період зайняття підприємницькою діяльністю.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: крок за кроком
Господарський кодекс України у статті 42 визначає підприємництво як самостійну, ініціативну, систематичну, на власний ризик господарську діяльність, яка має на меті одержання прибутку.
Матеріальну допомогу по вагітності та пологах надають ФОП як компенсацію втраченого доходу. В той же час ФОП не має права на відпустку, адже це право Закон України «Про відпустки» надає тільки громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами чи ФОП.
У разі припинення ФОП підприємницької діяльності після отримання матеріальної допомоги по вагітності та пологах, законодавством не передбачені механізми її повернення. Отже, повертати кошти до ФСС не потрібно.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підпишіться на 
