Позиція Фонду соціального страхування — законодавчих механізмів немає
Фонд соціального страхування (далі — ФСС) у листі від 08.10.2019 р. N 1992-11-1 висловив свою позицію стосовно допомоги по вагітності та пологах, надану фізичній особі — підприємцю (далі — ФОП).
У листі ФСС нагадує, що право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи — громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105; далі — Закон № 1105). Це право виникає з настанням страхового випадку у т. ч. в період зайняття підприємницькою діяльністю.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: крок за кроком
Господарський кодекс України у статті 42 визначає підприємництво як самостійну, ініціативну, систематичну, на власний ризик господарську діяльність, яка має на меті одержання прибутку.
Матеріальну допомогу по вагітності та пологах надають ФОП як компенсацію втраченого доходу. В той же час ФОП не має права на відпустку, адже це право Закон України «Про відпустки» надає тільки громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами чи ФОП.
У разі припинення ФОП підприємницької діяльності після отримання матеріальної допомоги по вагітності та пологах, законодавством не передбачені механізми її повернення. Отже, повертати кошти до ФСС не потрібно.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Підпишіться на 
