Позиція Фонду соціального страхування — законодавчих механізмів немає
Фонд соціального страхування (далі — ФСС) у листі від 08.10.2019 р. N 1992-11-1 висловив свою позицію стосовно допомоги по вагітності та пологах, надану фізичній особі — підприємцю (далі — ФОП).
У листі ФСС нагадує, що право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи — громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105; далі — Закон № 1105). Це право виникає з настанням страхового випадку у т. ч. в період зайняття підприємницькою діяльністю.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: крок за кроком
Господарський кодекс України у статті 42 визначає підприємництво як самостійну, ініціативну, систематичну, на власний ризик господарську діяльність, яка має на меті одержання прибутку.
Матеріальну допомогу по вагітності та пологах надають ФОП як компенсацію втраченого доходу. В той же час ФОП не має права на відпустку, адже це право Закон України «Про відпустки» надає тільки громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами чи ФОП.
У разі припинення ФОП підприємницької діяльності після отримання матеріальної допомоги по вагітності та пологах, законодавством не передбачені механізми її повернення. Отже, повертати кошти до ФСС не потрібно.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
