Чи можливо дотрима вимог постанови КМУ «Деякі питання здійснення виплат працівникам бюджетних установ» від 03.11.2019 № 918.
Положення Постанови № 918, яка набрала чинності 9 листопада, лишають права працівників-бюджетників обирати форму виплати зарплати (готівкова/безготівкова), а також самостійно визначати банк для відкриття зарплатного карткового рахунку.
Мінімальна зарплата 2020
За нормами Постанови № 918 зарплату, відпускні, аванс на відрядження працівникам бюджетних підприємств роботодавці повинні перераховувати на карткові рахунки уповноваженого банку, який визначатимуть шляхом конкурсного відбору.
Відрядження працівника без виплати авансу: чи можливо?
Однак, Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР у частині п’ятій статті 24 надає таку можливість роботодавцю тільки за особистою письмовою згодою працівника. Тобто, якщо працівник не надає згоди перераховувати зарплату на картковий рахунок, роботодавець не має права цього робити.
Закон України має вищу юридичну силу ніж постанова КМУ. Тому для виконання вимог Постанови № 918 доведеться внести зміни до Закону.
За інформацією Управління Держпраці у Вінницькій області
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Підпишіться на 
