Мінімальна зарплата і мінімальний оклад 2020
Розмір прожиткового мінімуму встановлює стаття 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 № 2629-VIII.
З 1 грудня його розмір для працездатних осіб становить 2102 грн. Однак, мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) в штатному розписі не зміниться. Його розмір встановлюють відповідно до розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня поточного року. Тобто, до кінця 2019 року розмір мінімального посадового окладу залишається незмінним та дорівнює 1921 грн.
Нагадаємо, що державний бюджет на 2020 рік передбачає з 1 січня 2020 року встановити прожитковий мінімум для працездатних осіб в розмірі 2102 грн. Тож і мінімальний оклад у штатному розписі з 1 січня дорівнюватиме 2102 грн.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
