За вчинені протидії на фізичну особу — підприємця накладено штраф у розмірі більше ніж 400 тис. грн.
Управління Держпраці у Миколаївській області намагалось провести інспекційне відвідування в одному з кафе с.Коблево на предмет належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Фізична особа — підприємець почав погрожував фахівцю Держпраці. У зв’язку з чим до місця подій було викликано наряд поліції.

Обовязкові кадрові документи для ФОП ➤
Інспектор праці був змушений у присутності правоохоронців відбирати пояснення у двох людей, які були присутні в приміщенні.
Вимогу про надання документів з питань кадрового та бухгалтерського обліку, необхідних для проведення інспекційного відвідування, фахівець Держпраці вручив уповноваженій особі підприємця, яка діє на підставі довіреності.
Колеги цікавляться, чи має право ФОП підписувати кадрові та бухгалтерські документи без прийняття себе на посаду директора?
Відповідні документи у встановлений строк надані не були. Зважаючи Відповідно на обставини, проведено процедурні заходи, визначенні чинним законодавством.
За створення перешкод у проведенні інспекційного відвідування, а саме:
- відмову в допуску до проведення відвідування, шляхом ненадання інформації, необхідної для проведення інспекційного відвідування;
- ненадання для ознайомлення книг, реєстрів та документів, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію (відомості) з питань, які були предметом інспекційного відвідування, та визначених у вимозі про надання документів, на фізичну особу — підприємця накладено штраф у розмірі понад 400 тис. грн.
Дізнайтеся, де і як ФОП-роботодавцю зберігати документи з персоналу, щоб не наразитися на штрафСанкції застосовані відповідно до таких законодавчих актів:
- Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою КМУ від 17. 07. 2013 року № 509;
- ст. 259 КЗпП;
- абз. 7 ч. 2 ст.і 265 КЗпП.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році