За вчинені протидії на фізичну особу — підприємця накладено штраф у розмірі більше ніж 400 тис. грн.
Управління Держпраці у Миколаївській області намагалось провести інспекційне відвідування в одному з кафе с.Коблево на предмет належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Фізична особа — підприємець почав погрожував фахівцю Держпраці. У зв’язку з чим до місця подій було викликано наряд поліції.

Обовязкові кадрові документи для ФОП ➤
Інспектор праці був змушений у присутності правоохоронців відбирати пояснення у двох людей, які були присутні в приміщенні.
Вимогу про надання документів з питань кадрового та бухгалтерського обліку, необхідних для проведення інспекційного відвідування, фахівець Держпраці вручив уповноваженій особі підприємця, яка діє на підставі довіреності.
Колеги цікавляться, чи має право ФОП підписувати кадрові та бухгалтерські документи без прийняття себе на посаду директора?
Відповідні документи у встановлений строк надані не були. Зважаючи Відповідно на обставини, проведено процедурні заходи, визначенні чинним законодавством.
За створення перешкод у проведенні інспекційного відвідування, а саме:
- відмову в допуску до проведення відвідування, шляхом ненадання інформації, необхідної для проведення інспекційного відвідування;
- ненадання для ознайомлення книг, реєстрів та документів, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію (відомості) з питань, які були предметом інспекційного відвідування, та визначених у вимозі про надання документів, на фізичну особу — підприємця накладено штраф у розмірі понад 400 тис. грн.
Дізнайтеся, де і як ФОП-роботодавцю зберігати документи з персоналу, щоб не наразитися на штрафСанкції застосовані відповідно до таких законодавчих актів:
- Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою КМУ від 17. 07. 2013 року № 509;
- ст. 259 КЗпП;
- абз. 7 ч. 2 ст.і 265 КЗпП.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.