НАЗК контролюватиме звільнення відповідальних за реалізацію антикорупційних програм.
Порядок звільнення з роботи➤
На державну реєстрацію в Міністерство юстиції від Національного агентства з питань запобігання корупції (далі — НАЗК) надійшов Порядок щодо надання згоди Національного агентства на звільнення особи, відповідальної за реалізацію антикорупційної програми. Цим документом НАЗК намагається захистити трудові права відповідальних за реалізацію антикорупційних програм.
Порядок передбачить спеціальну форму Звернення та перелік документів, які мають подати до НАЗК роботодавці у разі звільнення працівника, відповідального за реалізацію антикорупційної програми.
Якщо при розгляді звернення НАЗК поважає звільнення безпідставним або з порушенням законодавства, має право не узгодити розірвання трудового договору з таким працівником.
Нагадаємо, що Антикорупційні програми за Законом «Про запобігання корупції» мають реалізовуватися:
- на підприємствах державної та комунальної форм власності;
- у господарських товариствах, у яких:
- державна або комунальна частка перевищує 50%;
- середньооблікова чисельність працюючих за звітний рік перевищує 50 осіб;
- обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за цей період перевищує 70 млн грн;
- в юридичних особах, які є учасниками попередньої кваліфікації, учасниками процедури публічної закупівлі, якщо вартість закупівлі дорівнює або перевищує 20 млн грн.
За інформацією НАЗК
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
