Чи мають КНП провести позачергову атестацію робочих місць

Запис до трудової книжки про атестацію робочих місць за умовами праці

Атестацію робочих місць за умовами праці проводять відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442).

Позачергову атестацію робочих місць проводять у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці (ч. 3 п. 4 Порядку № 442).

Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою КМУ від 18.11.2005 № 383, також передбачає проведення позачергової атестації робочих місць у разі докорінної зміни умов і характеру праці. Однак, наказує атестувати робочі місця позачергово і у разі реорганізації установи із визначенням правонаступника.

Висновок Головного управління Держпраці — після реорганізації закладу її правонаступник має провести позачергову атестацію робочих місць.

За інформацією Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області

ТОП-3 запитання до теми:

• Чи зазначати прізвища працівників у наказі про встановлення пільг та компенсацій за результатами атестації робочих місць?
• Чи потрібно проводити атестацію робочого місця водія для надання йому щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці?
• Як знайти лабораторії, що проводять гігієнічні дослідження, для атестації робочих місць за умовами праці?