Зарплатні новації: Президент підписав закон про держбюджет, а КМУ погодив відв’язку розміру штрафів від прожиткового мінімуму

З Нового року зросте мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, а отже і мінімальний посадовий оклад.

Головне у грудні

Президент України підписав Закон України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 № 294-IX (далі — Закон про держбюджет).

Зарплатні новації: Президент підписав закон про держбюджет, а КМУ погодив відв’язку розміру штрафів від прожиткового мінімуму
Президент України
Володимир Зеленський


З 01.01.2020 мінімальна заробітна плата становитиме:

  • у місячному розмірі — 4723 грн;
  • у погодинному розмірі — 28,31 грн.

У 2020 встановлено прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі:

  • з 01.01.2020 — 2027 грн;
  • з 01.07.2020 — 2118 грн;
  • з 01.12.2020 — 2189 грн.

Прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення:

  • дітей віком до 6 років:
    • з 01.01.2020 — 1779 грн;
    • з 01.07.2020 — 1859 грн;
    • з 01.12.2020 — 1921 грн;
  • дітей віком від 6 до 18 років:
    • з 01.01.2020 — 2218 грн;
    • з 01.07.2020 — 2318 грн;
    • з 01.12.2020 — 2395 грн;
  • працездатних осіб:
    • з 01.01.2020 — 2102 грн;
    • з 01.07.2020 — 2197 грн;
    • з 01.12.2020 — 2270 грн;
  • осіб, які втратили працездатність:
    • з 01.01.2020 — 1638 грн;
    • з 01.07.2020 — 1712 грн;
    • з 01.12.2020 — 1769 грн.

Закон про держбюджет набуде чинності 01.01.2020.


Нагадаємо, що від прожиткового мінімуму наразі залежить мінімальний посадовий оклад у штатному розписі. З 1 січня 2020 року він становитиме 2102 грн. — як показник розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01 січня року.

Поки що спираємося на мінімальний оклад 2102 грн, утім, можливі зміни. Так 11.12.2019 КМУ погодив ініціативу Мінсоцполітики відв’язати частину виплат від розміру прожиткового мінімуму.

«Ініціатива дозволить наблизитися до стратегічної мети Уряду — підвищення розміру прожиткового мінімуму до фактичного рівня. Зараз є різні підходи до визначення суті «фактичного прожиткового мінімуму». І ми будемо поетапно рухатися до того, щоб він становив не менше 30 — 40% від розміру середньої заробітної плати. Тобто ми орієнтуємося для різних категорій населення на 3—4 тис. грн. А це — збільшення майже у два рази!», — заявила Міністр соціальної політики Юлія Соколовська.

За словами Міністра, суть реформи полягає у відв’язці розміру посадових окладів «бюджетників», а також розміру штрафів за адміністративні та кримінальні правопорушення від прожиткового мінімуму.

Впровадження ініціативи залежить від позиції ВРУ, яка має проголосувати за законопроект міністерства. «На 18 грудня уже призначені парламентські слухання з цього питання і ми будемо працювати з депутатським корпусом, аби змінити якість життя українців на краще», — резюмувала Юлія Соколовська.

За інформацією Міністерства соціальної політики України

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
5738

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
47661

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
23573

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
102606

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
249222

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді