Індексація грошових доходів, як і заробітна плата, є державною соціальною гарантією відповідно до вимог статті 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» .
Чек-ліст обов’язкових документів ФОП
За вчинення порушення в частині недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, 15 січня 2019 року Головним управлінням Держпраці у Львівській області на фізичну особу — підприємця накладено штраф у розмірі 148 920 грн.
Зокрема, підприємець порушив вимоги ч.6 ст. 95 КЗпП та ст. 33 Закону України «Про оплату праці». ФОП не провів індексацію грошових доходів.
Фізична особа — підприємець марно намагався довести протиправність дій Головного управління та скасувати постанову про накладення штрафу у двох судах.
Отже, штраф за невиплату працівникам передбачених законодавством гарантій в оплаті праці роботодавцю доведеться сплатити.
➤➤ Дізнайтеся, як захистити підприємство, коли вважаєте, що порушення немає, а інспектор накладає штраф
Головне Управління Держпраці у Львівській області наголошує, що відповідно до вимог частини 6 статті 95 КЗпП України — заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
