Індексація грошових доходів, як і заробітна плата, є державною соціальною гарантією відповідно до вимог статті 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» .
Чек-ліст обов’язкових документів ФОП
За вчинення порушення в частині недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, 15 січня 2019 року Головним управлінням Держпраці у Львівській області на фізичну особу — підприємця накладено штраф у розмірі 148 920 грн.
Зокрема, підприємець порушив вимоги ч.6 ст. 95 КЗпП та ст. 33 Закону України «Про оплату праці». ФОП не провів індексацію грошових доходів.
Фізична особа — підприємець марно намагався довести протиправність дій Головного управління та скасувати постанову про накладення штрафу у двох судах.
Отже, штраф за невиплату працівникам передбачених законодавством гарантій в оплаті праці роботодавцю доведеться сплатити.
➤➤ Дізнайтеся, як захистити підприємство, коли вважаєте, що порушення немає, а інспектор накладає штраф
Головне Управління Держпраці у Львівській області наголошує, що відповідно до вимог частини 6 статті 95 КЗпП України — заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
