За недопуск інспекторів для проведення перевірки з праці Головне управління Держпраці у Київській області винесло відповідні постанови.
Інспектори праці Головного управління Держпраці у Київській області намагалися провести інспекційне відвідування мережі ветеринарних клінік «Зоолюкс». Наразі в мережі проводять діяльність пять суб’єктів господарювання, зокрема ТОВ «Зоолюкс» та чотири ФОП.
➤➤ Дізнайтеся, як поводитися під час інспектування, щоб не створити перешкод інспектору і не зашкодити собі
Представники Держпраці мали перевірити дотримання вимог законодавства про працю в частині неоформлення трудових відносин. Проте до інспекційного відвідування їх не допустили та не надали необхідних документів.
Перевірки з праці: що має знати кадровик
Головне управління Держпраці у Київській області за недопуск інспекторів до інспекційних відвідувань мережі ветеринарних клінік «Зоолюкс», ТОВ «Зоолюкс», ФОП С, ФОП Г, ФОП Н, ФОП К винесло постанови про накладання на кожного суб’єкта господарювання штрафних санкцій у розмірі 417 300 гривень.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
