ВРУ зареєстровала законопроект, що звужує діяльність профспілок. Новий законопроект обмежує діяльність профспілки на підприємстві.
Проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)» зареєстрували на сайті ВРУ 27.12.2019 за № 2681. Депутати-ініціатори цього законопроекту вважають правове регулювання діяльності профспілок застарілим та пропонують внести зміни до КЗпП та Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Як зміниться кадрова робота у 2020 році
Зокрема, обов’язком профспілкової організації стане створювати контрольну комісію, що контролюватиме діяльність самої профспілки.
Зміни пропонують обмежити контроль профспілки стосовно порушення роботодавцем законодавства про працю, а також скасувати обов’язок роботодавця створювати умови для роботи профспілки, відраховувати кошти для організації на культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи.
У разі затримки зарплати профспілка буде позбавлена права вимагати банківську інформацію про наявність коштів на рахунках. Члени профспілкових комітетів для профспілкового навчання матимуть лише три дні безоплатної додаткової відпустки тощо.
Наразі профспілки активно співпрацюють з роботодавцями щодо поліпшення умов праці та захищають права працівників у вирішенні трудових спорів без судових проваджень. Ініціатори законопроекту вважають, що сучасні працівники можуть самостійно відстоювати свої права в судах.
Тож, чи зможуть профспілки відстояти свої права?
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
