Як проходять перевірки з праці
Інспектори праці Головного управління Держпраці у Львівській області спільно з працівниками Управління боротьби зі злочинами, пов’язаними з торгівлею людьми та Міграційної служби Львівщини провели інспекційне відвідування з питань оформлення трудових відносин у одному із нічних клубів Львова.
Кадровики запитують, чи може інспектор праці провести перевірку на підставі анонімної скарги
У закладі здійснюють господарську діяльність три суб’єкти господарювання.
Під час інспекційного відвідування держінспектори виявили 16 працівників різних рівнів, які працювали без належного оформлення трудових відносин, зокрема:
- 11 танцівниць,
- адміністратор,
- офіціант,
- діджей,
- касир,
- охоронник.
За виявлені порушення двом суб’єктам господарювання винесено постанови про накладення штрафу за загальну суму 2 003 040 грн.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Як проходять перевірки з праці
