Щоб роботодавці не наразились на штраф і дотримались законодавства, Державна служба зайнятості нагадує правила вивільнення працівників.
Навіть, якщо отримаєте письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату має організувати процедуру скорочення за таким алгоритмом.
Крок 1. Не менше ніж за два місяці письмово попередьте працівників, про наступне вивільненя.
Державна служба зайнятості (ДСЗ) звертає увагу, що чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження про наступне звільнення періоду, коли працівник знаходиться у відпустці або на лікарняному.
Крок 2. Якщо вивільнення масове, повідомте про про нього службу зайнятості.
Крок 3. Запропонуйте працівникам зайняти вакантні на підприємстві посади.
ДСЗ акцентує увагу, що факт наявності вакантних посад на підприємстві не свідчить про можливість зайняття їх особою, яку звільняють. Проте звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП допускається, якщо працівника неможливо перевести, за його згодою, на іншу роботу.
Крок 4. Отримайте згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки.
Крок 5. Перевірте, чи не мають окремі працівники переважного права залишитися на роботі.
Крок 6. Визначте, чи не належать окремі працівники до категорії осіб, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця.
Зразок наказу про звільнення у зв’язку зі скороченням
Крок 7. Проведіть остаточний розрахунок з працівниками та виплатіть вихідну допомогу.
Державна служба зайнятості означила основні кроки роботодавця при запланованому вивільненні працівників.
Проте, як кажуть, директор — знає, керівник — вміє, а кадровик — робить. Детальну інструкцію скорочення чисельності або штату працівників знайдете у системі «Експертус Кадри».
За інформацією Державної служби зайнятості
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
