Інспекційна декада – це наступний крок після інформаційної попереджувальної кампанії, що пройшла по всій території Україні.
На виконання доручення Прем’єр-міністра України Олексія Гончарука від 22.01.2020 №2313/0/1-20 про вжиття заходів щодо детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами Держпраці провела інформаційну кампанію.
Інформаційні заходи були проведені більше ніж для 190 тис. роботодавців, які здійснюють господарську діяльність у сфері торгівлі, організації харчування та тимчасового розміщування.
Протягом усієї кампанії інспектори праці інформували роботодавців і працівників про ризики використання незадекларованої праці.
Штрафи на роботодавців 2020
Так, у ході інформаційних візитів інспекторами праці у роботодавців виявлено близько 49 тисяч працівників, не зазначених в реєстрах Пенсійного фонду.
10 лютого стартував наступний етап виконання доручення Прем’єр-міністра – інспекційна кампанія, під час якої планується охопити інспектуваннями віднесених до зазначеного переліку роботодавців.
Держпраці акцентує увагу:- Штраф за одного неоформленого працівника складає 10 мінімальних заробітних плат, тобто 47 230 грн.
- Якщо інспектор праці виявить незадекларованого працівника, він буде зобов’язаний вжити заходи щодо притягнення винних осіб до відповідальності.
- Оформлені трудові відносини – це грантія безпеки вашого бізнесу.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
