Заплановані зміни порушують конвенції МОП. Також Федерація роботодавців України просить повернути безкоштовний аудит від держави.
Штрафи на роботодавців зменшили ⇗⇗⇗
Держпраці надіслала Федерації роботодавців України на погодження проєкт постанови КМУ, якою планують змінити Порядок здійснення держконтролю за додержанням законодавства про працю.
Уряд планує залишити контрольні функції за органами місцевого самоврядування (далі — ОМС).
Роботодавці проти запропонованих змін. Аргументи:
- інспектори праці ОМС зловживають повноваженнями;
- інспектори праці ОМС мають низький компетентнісний рівень для здійснення інспекцій, невірно визначають диспозицію для застосування штрафних санкцій, правову природу договору, за яким надають послуги, усім цивільно-правовим договорам надають правову кваліфікацію як трудовим;
- за малозначні порушення законодавства про працю застосовують штраф у розмірі мінімальної зарплати за кожне таке правопорушення. Розмір штрафу множать на кількість працівників та накладають багатомільйонні штрафи, коли при малозначності правопорушення посадову особу взагалі можуть звільнити від адміністративної відповідальності з винесенням усного зауваження.
Роботодавці наголошують, що наділення посадових осіб ОМС статусом державного інспектора праці суперечить Конвенції МОП № 81.
Хто, кого і як перевіряє?
Додатково Федерація звернулась до розробника з пропозицією повернути до Порядку положення про безкоштовний аудит від держави. Раніше за письмовою заявою роботодавця інспектори праці аналізували стан дотримання законодавства про працю та надавали рекомендації щодо його застосування, не складаючи акт та не застосовуючи заходи реагування. Цим сервісом скористалися 89 635 суб’єктів господарювання.
За інформацією Федерації роботодавців України
Допоможуть під час перевірки пам'ятки:
У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду коли працівник надасть копію контракту на військову службу або копію наказу про зарахування до особового складу військової частини (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Написати правильно реквізити в документі — лише півсправи. Потрібно їх правильно розташувати, дотримати вимог щодо міжрядкових інтервалів, як того вимагає ДСТУ 4163:2020. Не гайте часу, скористайтеся готовим зразком наказу із підказками
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Підпишіться на 
