Як обліковувати робочий час педагогів ⇗⇗⇗
На засіданні Кабінету міністрів 19.02.2020 затвердили постанову «Про встановлення доплати педагогічним працівникам за успішне проходження сертифікації» № 113.
Педагогам, які успішно пройшли сертифікацію, встановлюватимуть щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу пропорційно до обсягу педагогічного навантаження.
Виплачуватимуть доплату протягом строку дії сертифікату. Для вчителів початкових класів, які успішно пройшли сертифікацію у 2019 році, сертифікат діятиме до 31.12.2022. Доплата зберігатиметься й у тому разі, якщо вчитель перейде з одного закладу освіти до іншого на посаду вчителя початкових класів або вчителя іншої спеціальності.
Як правильно оформити відсутність педагогічного працівника, який бере участь у ЗНО
Щомісячну доплату планують виплачувати за рахунок та в межах освітньої субвенції, передбаченої місцевим бюджетам Законом про Державний бюджет на відповідний рік, а також за рахунок коштів місцевих бюджетів.
Галина Бєлікова
провідний консультант групи експертної підтримки Експертус Кадри
Допоможуть в роботі статті:
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
