Порядок прийняття на роботу ⇗⇗⇗
З початку 2020 року в роботу всіх центрів зайнятості та філій державної служби зайнятості запроваджено Інститут «Консультант роботодавця» (наказ Державного центру зайнятості від 27.12.2019№ 160). Протягом цього часу укомплектовано близько півтори тисячі вакансій, які надійшли від роботодавців.
Основна мета інституту «Консультанта роботодавця» є партнерська співпраця з підприємствами, яка передбачає ретельне вивчення актуальних кадрових потреб та якісне і швидке укомплектування робочих місць із застосуванням елементів рекрутингу.
Спеціалісти по взаємодії з роботодавцями пройшли відповідну професійну переорієнтацію у консультантів роботодавця.
Перепідготовка складалась з двох етапів:
- Професійні тренінги.
- Цикл навчальних занять для знайомства з елементами рекрутингу з використанням конкретних кейсів для пошуку та підбору персоналу.
Дізнайтеся, як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження
Консультант роботодавця Оболонської районної філії КМЦЗ розповідає: «Раніше ми були фахівцями відділу по взаємодії з роботодавцями, надавали консультації щодо послуг з відшкодування єдиного внеску, компенсацій заробітних плат, організації тимчасових і громадських робіт. Тепер основне наше завдання, крім отримання вакансій від роботодавця, чимскоріше, за допомогою методів рекрутингу, заповнити ці вакансії. Якщо ми не можемо знайти у нашій базі потрібних фахівців, звертаємось до зовнішніх джерел (job-портали, соціальні мережі тощо), знаходимо там людей і якісно укомплектовуємо вакансії роботодавців»
Антилідери: фрази, які відштовхують кандидатів на вакансію ⇗
Київський міський центр зайнятості нагадує, що протягом 2019 року з питань укомплектування вакансій до Центру звернулись 17 374 роботодавців, надавши інформацію про майже 75 тисяч вакансій.
Нагадаємо, зручним місцем для пошуку роботи є сайт Jooble.
За інформацією відділу інформаційної роботи
Київського міського центру зайнятості
