Мінімальні розміри допомоги по безробіттю — 650 грн та 1800 грн.
Мінімальна зарплата 2020 ⇗⇗⇗
Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття затвердив нові мінімальні розміри допомоги по безробіттю (постанова Правління Фонду від 31.01.2020 № 211.
З 01.03.2020 мінімальний розмір допомоги по безробіттю:
- для осіб, зазначених у частині другій статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III (далі — Закон № 1533) — 650 грн (було 610грн);
- для осіб, зазначених у частині першій статті 22 Закону № 1533 — 1800 грн (було 1630грн).
Дізнайтеся, скільки складає вихідна допомога при звільненні
Тобто 650грн є мінімальним розміром допомоги по безробіттю для безробітних, які:
- мають страховий стаж менше шести місяців за останні два місяці;
- звільнені з останнього місця роботи з підстав, передбачених статтею 37, пунктами 3, 4, 7 і 8 статті 40, статтями 41 і 45 КЗпП або з аналогічних підстав, визначених іншими законами;
- молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце;
- внутрішньо переміщена особа, яка не має документів, необхідних для надання статусу безробітного.
Одночасно втратила чинність постанова правління Фонду від 12.09.2018 № 175.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
