Фахівці служби зайнятості самостійно та разом з представниками Держпраці відвідують роботодавців для проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин.
Взимку інформаційно-розяснювальні роботи проводились з роботодавцями зі сфери торгівлі та надання послуг. Фахівці КМЦЗ спілкувались, як з ФОПами, так із роботодавцями, що мали понад 50 тисяч найманих працівників.
Обов’язкові кадрові документи ФОП ⇗⇗⇗
Столичний центр зайнятості організовуватиме подібні заходи протягом усього 2020 року.
Заплановано охопити підприємства у таких сферах:
| Галузь | Перід проведення |
| Будівництво | березень – квітень |
| Сільське господарство | червень – серпень |
| Транспорт та кур’єрська діяльність | жовтень - листопад |
За даними Держстату, саме в цих сферах зафіксовано найбільше випадків неоформлених трудових відносин.
Що чекає на роботодавців-порушників
Директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич наголошує: «Сьогодні гостро постало питання легалізації трудових відносин. Є відповідне доручення уряду. Проводимо інформаційну роботу, долучаємося до роботи соціальних партнерів з Держпраці, Пенсійного фонду, Державної фіскальної служби. Роз’яснюємо людям, що оформлення трудових відносин потрібне, насамперед, самим працівникам, адже нелегальна праця – це не тільки несплачені податки та втрачені надходження до бюджету. Вона позбавляє людей прав та соціальних гарантій, а також гідної пенсії у майбутньому».
Нагадуємо, що поки центр зайнятості проводить інформаційно-роз'яснювальні роботи, Держпраці вже перейшла до перевірок.
За інформацією відділу інформаційної роботи
Київського міського центру зайнятості
Правильно прийняти на роботу працівника допоможуть:
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Пам’ятайте, що працевлаштування працівників квотних категорій може мати фінансовий зиск для підприємства. А от необґрунтована відмова у прийнятті, якщо квота не виконана, — гарантований візит інспектора Держпраці
Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників становить 20 осіб, на підприємстві має бути один працівник передпенсійного віку. Інакше — штраф. За яких умов та скільки заплатять роботодавці за невиконання квоти?
Сервіс «Електронний кабінет роботодавця» на сайті служби зайнятості дає змогу публікувати вакансії і переглядати резюме пошукачів роботи, звітувати про потребу в кадрах. Більше про можливості для роботодавців — у статті.
Нерідко трапляється, що на підприємстві працюють працівники, які до цього тривалий час працювали за кордоном. Чи враховувати цей період до стажу для оплати тимчасової непрацездатності, призначення допомоги з безробіття, пенсії? Які документи підтверджують страховий стаж, набутий за кордоном? Окрім відповідей на ці запитання, у статті також знайдете перелік країн, з якими Україна уклала відповідні міжнародні договори.
