Ніхто не знає документів і їх маршрутів на підприємстві ліпше за вас. Однак трапляється, що кількість документів збільшується, а робота сповільнюється і підвисає. Допоможемо виправити!
На прикладі приймання і первинного розгляду документів скорегуйте й інші діловодні процеси.
Користуйтеся всіма технологічними новаціями. Виявляється, боти і канали Telegram суттєво спрощують життя і роботу секретарю.
Діловий етикет регламентує, як правильно подавати чай і каву для шефа й гостей. Прочитайте статтю від знаного бізнес-тренера та справляйте гідне враження на шефа і його партнерів. А ще зможете поліпшити атмосферу в офісі й навіть результат перемовин.
Якщо ваші стосунки із шефом на межі нервового нападу, березневий номер журналу вбереже від конфлікту. Експерт радить, як правильно відвертати й гасити конфлікти.
А найголовніша наша порада — любіть себе, користуйтеся своїми чарами, скорегуйте усмішкою настрій шефа. І не гасіть світла у своїх очах — хай горить назустріч щастю.
Зі святом весни і краси!
Отримайте оригінали довіреностей, які видавали працівникові. Повноваження, зазначені в них, припиняються з його звільненням
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
Особова справа — це сукупність документів, в яких відображені відомості про трудову діяльність особи та її біографічні дані. Зокрема, про освіту, військову службу, сімейний стан, державні відзнаки та інше. Законодавство регламентує правила формування особової справи працівника. Правила ведення особових справ та поради експертів вбережуть вас від помилок і зайвої роботи.
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
У діловодстві та кадровій практиці доволі часто виникає питання щодо правомірності використання так званого підпису «з похилою рискою» (наприклад: «Директор / Заступник директора»). Особливо це стосується ситуацій, коли заступник намагається підписати наказ або інший документ замість керівника підприємства
