Ніхто не знає документів і їх маршрутів на підприємстві ліпше за вас. Однак трапляється, що кількість документів збільшується, а робота сповільнюється і підвисає. Допоможемо виправити!
На прикладі приймання і первинного розгляду документів скорегуйте й інші діловодні процеси.
Користуйтеся всіма технологічними новаціями. Виявляється, боти і канали Telegram суттєво спрощують життя і роботу секретарю.
Діловий етикет регламентує, як правильно подавати чай і каву для шефа й гостей. Прочитайте статтю від знаного бізнес-тренера та справляйте гідне враження на шефа і його партнерів. А ще зможете поліпшити атмосферу в офісі й навіть результат перемовин.
Якщо ваші стосунки із шефом на межі нервового нападу, березневий номер журналу вбереже від конфлікту. Експерт радить, як правильно відвертати й гасити конфлікти.
А найголовніша наша порада — любіть себе, користуйтеся своїми чарами, скорегуйте усмішкою настрій шефа. І не гасіть світла у своїх очах — хай горить назустріч щастю.
Зі святом весни і краси!
Доповідна записка може готуватися як за власною ініціативою автора, так і вказівкою керівництва. Як оформити різні види доповідних записок, одержати зразок доповідної записки ― детально у цій статті
Витяг з наказу чи розпорядження виготовляємо, якщо немає необхідності виготовляти копію.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
Додаток — складова документа, що уточнює, роз’яснює, доповнює його зміст або набуває чинності на підставі основного документа. Додатки мають документи всіх видів — й організаційно-розпорядчі, й інформаційно-аналітичні.
Підпишіться на 
