Підпишіться на 
Залучення до роботи у вихідний: 7 кроків ⇗⇗⇗
Відповідно до частини 1 статті 71 КЗпП робота у вихідні дні забороняється.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні можливе лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства (далі — профспілка) або профспілкового представника і тільки у виняткових випадках. Оформлюється — наказом.
Щоб підготувати наказ про залучення працівника до роботи у вихідний день необхідно мати:
- підставу для такого виклику, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП;
- дозвіл профспілки (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;
- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
- згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором, крім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.
Обов’язково зазначте у наказі:
- підставу залучення працівника до роботи;
- його прізвище, ім’я, по батькові;
- посаду особи, яка працюватиме у вихідний;
- спосіб компенсації.
Держпраці нагадує, що Наказ доводиться до відома всіх працівників, які будуть працювати у свій вихідний.
УВАГА! Категорії осіб, яких заборонено залучати до роботи у вихідний ⇗
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
