ДПС повідомляє, що за цей період роботодавцями подано 223,2 тис. повідомлень про прийняття на роботу 399,7 тис. найманих осіб. Це на 10,6 % більше, ніж у лютому 2019 року
Крім того, значно зросла і кількість громадян, які офіційно зареєструвалися суб’єктами господарювання. У лютому 2020 року їх кількість склала на 51,9 % більше ніж у лютому 2019 року.
Для порівняння
Період | Кількість, тис. |
лютий 2020 | 31,6 |
січень 2020 | 20,9 |
лютий 2019 | 20,8 |
Така динаміка пояснюється якісною роз’яснювальною кампанією щодо легалізації виплати зарплати та зайнятості населення.
За результатами цих зустрічей спостерігається такий ріст
Період | Кількість повідомлень про прийняття на роботу, тис. | Кількість осіб, тис. |
січень — лютий 2020 року | 426,5 | 789,8 |
січень — лютий 2019 року | 396,4 | 740,6 |
Проєкт Закону «Про працю»: підготуйтеся до змін
Найбільшу кількість повідомлень про прийняття на роботу подано роботодавцями:
Сфера діяльності | Кількість працівників, тис. |
роздрібної торгівлі в неспеціалізованих магазинах переважно продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами | 49,3 |
діяльності ресторанів, надання послуг мобільного харчування | 32,5 |
будівництва житлових і нежитлових будівель | 18,2 |
Також у січні — лютому 2020 року як суб’єкти господарювання зареєструвалися 52,5 тис. осіб, або на 34,3 % більше порівняно з відповідним періодом минулого року (39,1 тис. осіб).
«Завдяки спільним зусиллям з Держпрацею, Пенсійним фондом та іншими перевіряючими органами в січні у нас почала збільшуватися кількість повідомлень про укладення трудових договорів. Ми бачимо, що у лютому цей тренд продовжувався. На цьому не зупиняємося. Робота з легалізації зайнятості населення та детінізації заробітної плати триватиме. Це дозволить бюджетам різних рівнів отримувати додаткові надходження, а працівникам — соціальні гарантії», — наголосив Голова ДПС Сергій Верланов.
За інформацією ДПС України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
