⇛ Алгоритми організації роботи під час карантину ⇚
У зв’язку з введенням загальнодержавного карантину та забороною деяких видів господарської діяльності, в Україні почастішали випадки незаконного звільнення працівників.
Інспектори праці Управління Держпраці у Тернопільській області у телефонному режимі проводять превентивну роботу з суб’єктами господарської діяльності з метою запобігання незаконним звільненням.
Фахівці Держпраці нагадують роботодавцям про штрафи та кримінальну відповідальність за порушення трудового законодавства.
- встановити за заявою працівників неповний або скорочений робочий час;
- запровадити роботу змінами;
- тимчасово запровадити дистанційну або надомну роботу;
- ввести простій ;
- продовжувати роботу за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту.
Також інспектори праці нагадують роботодавцям, що за добровільною заявою працівник на час карантину може використати:
- щорічну основну відпустку;
- додаткову відпустку;
- відпустку без збереження заробітної плати.
Нагадуємо, що після прийняття Закону про запобігання коронавірусу, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину можна надавати на строк понад 15 к. д..
За інформацією Держпраці
- Наказ про запровадження дистанційної роботи через загрозу поширення коронавірусу
- Наказ про дистанційну роботу на умовах неповного робочого часу на період карантину з чітко визначеними годинами роботи
- Наказ про дистанційну роботу на умовах неповного робочого часу на період карантину без чітко визначених годин роботи
- Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу у зв’язку з карантином у закладі, де навчається дитина працівника
- Наказ про продовження простою на час карантину
