Що допомагає зберігати спокій та порядок у надзвичайних ситуаціях? Чіткий план дій.
Скористайтеся порадами експертів:
★ запровадьте дистанційну роботу;
★ захистіть себе і колег від коронавірусу;
★ опануйте антикоронавірусний етикет.
Опануйте можливості інформаційних технологій, щоб забезпечити дистанційну роботу в умовах пандемії. Вони стануть у пригоді й тоді, коли ситуація нормалізується, адже дистанційна робота — новітній тренд мотивації персоналу. Працівник має можливість працювати вдома і не витрачати час на пересування у громадському транспорті.
Коли б не святкували Великдень ваші партнери, привітання підготуйте заздалегідь. Під час пандемії це спосіб підтримки не лише ділових контактів, а й людей, які для вас важливі. Найзручніший та доречний спосіб привітання ділових партнерів — це електронна листівка.
Використовуйте для розвитку висновки позитивної психології, адже позитивні емоції загострюють інтелектуальні здібності та підвищують імовірність кар’єрного зростання.
Все буде добре!
Як визначити, кого з працівників можна забронювати
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
