Що допомагає зберігати спокій та порядок у надзвичайних ситуаціях? Чіткий план дій.
Скористайтеся порадами експертів:
★ запровадьте дистанційну роботу;
★ захистіть себе і колег від коронавірусу;
★ опануйте антикоронавірусний етикет.
Опануйте можливості інформаційних технологій, щоб забезпечити дистанційну роботу в умовах пандемії. Вони стануть у пригоді й тоді, коли ситуація нормалізується, адже дистанційна робота — новітній тренд мотивації персоналу. Працівник має можливість працювати вдома і не витрачати час на пересування у громадському транспорті.
Коли б не святкували Великдень ваші партнери, привітання підготуйте заздалегідь. Під час пандемії це спосіб підтримки не лише ділових контактів, а й людей, які для вас важливі. Найзручніший та доречний спосіб привітання ділових партнерів — це електронна листівка.
Використовуйте для розвитку висновки позитивної психології, адже позитивні емоції загострюють інтелектуальні здібності та підвищують імовірність кар’єрного зростання.
Все буде добре!
Як визначити, кого з працівників можна забронювати
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
