Як оформити щорічну відпустку
Наразі примусове обмеження роботи введено лише для певних категорій підприємств, зокрема для закладів громадського харчування, кінотеатрів, торговельних центрів, метро тощо.
Роботодавці, яким дозволено працювати під час обмежувальних заходів, мають право доручити виконання роботи працівникам дистанційно, але й можуть вимагати від них бути присутнім на робочих місцях.
Держпраці нагадує, що щорічна оплачувана відпустка надається згідно з графіком відпусток. Право на щорічну оплачувану відпустку у зручний час мають лише деякі категорії працівників, серед них:
- працівники віком до 18-ти років
- особи з інвалідністю,
- жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї
- жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю
- одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері) тощо.
Іншим працівникам роботодавець має право відмовити у наданні щорічної оплачуваної відпустки поза графіком.
Не дотримали норми про поділ щорічної відпустки: чим загрожує
Відпустка без збереження заробітної плати на час карантину надається за бажанням працівника та за погодженням роботодавця.
Згідно з чинним законодавством в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку, зокрема:
- матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину — на період карантину;
- одинокій матері чи батьку — на 14-ть днів;
- особам з інвалідністю — до 60 днів тощо.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Як визначити, кого з працівників можна забронювати
Працівник звільняється, але до того хоче використати своє право на відпочинок й піти у відпусту. Процедура звільнення останнім днем відпустки буде залежати від її виду. Особливості оформлення та зразки кадрових документів — у статті.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Підпишіться на 
