Чи має право роботодавець примушувати працівників бути присутніми на робочих місцях під час карантину та відмовити їм у наданні відпусток? Роз’яснення Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас

Чи має право роботодавець примушувати працівників бути присутніми на робочих місцях під час карантину та відмовити їм у наданні відпусток? Роз’яснення Держпраці

Як оформити щорічну відпустку

Наразі примусове обмеження роботи введено лише для певних категорій підприємств, зокрема для закладів громадського харчування, кінотеатрів, торговельних центрів, метро тощо.

Роботодавці, яким дозволено працювати під час обмежувальних заходів, мають право доручити виконання роботи працівникам дистанційно, але й можуть вимагати від них бути присутнім на робочих місцях.

Держпраці нагадує, що щорічна оплачувана відпустка надається згідно з графіком відпусток. Право на щорічну оплачувану відпустку у зручний час мають лише деякі категорії працівників, серед них:

  • працівники віком до 18-ти років
  • особи з інвалідністю,
  • жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї
  • жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю
  • одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері) тощо.

Іншим працівникам роботодавець має право відмовити у наданні щорічної оплачуваної відпустки поза графіком.

Чи має право роботодавець примушувати працівників бути присутніми на робочих місцях під час карантину та відмовити їм у наданні відпусток? Роз’яснення ДержпраціНе дотримали норми про поділ щорічної відпустки: чим загрожує

Відпустка без збереження заробітної плати на час карантину надається за бажанням працівника та за погодженням роботодавця.

Згідно з чинним законодавством в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку, зокрема:

  • матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину — на період карантину;
  • одинокій матері чи батьку — на 14-ть днів;
  • особам з інвалідністю — до 60 днів тощо.

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка за строковим трудовим договором

Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
8494

Оформлення компенсації відпустки: зразок та наказ

За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
22460

Відпустка одинокій матері

Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
90255

Відпустки працівникам з інвалідністю

Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
151578

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді