Як оформити щорічну відпустку
Наразі примусове обмеження роботи введено лише для певних категорій підприємств, зокрема для закладів громадського харчування, кінотеатрів, торговельних центрів, метро тощо.
Роботодавці, яким дозволено працювати під час обмежувальних заходів, мають право доручити виконання роботи працівникам дистанційно, але й можуть вимагати від них бути присутнім на робочих місцях.
Держпраці нагадує, що щорічна оплачувана відпустка надається згідно з графіком відпусток. Право на щорічну оплачувану відпустку у зручний час мають лише деякі категорії працівників, серед них:
- працівники віком до 18-ти років
- особи з інвалідністю,
- жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї
- жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю
- одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері) тощо.
Іншим працівникам роботодавець має право відмовити у наданні щорічної оплачуваної відпустки поза графіком.
Не дотримали норми про поділ щорічної відпустки: чим загрожує
Відпустка без збереження заробітної плати на час карантину надається за бажанням працівника та за погодженням роботодавця.
Згідно з чинним законодавством в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку, зокрема:
- матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину — на період карантину;
- одинокій матері чи батьку — на 14-ть днів;
- особам з інвалідністю — до 60 днів тощо.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Як визначити, кого з працівників можна забронювати
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
