Уряд розширив перелік 60-річних осіб, які можуть працювати. Чергові зміни до «карантинної» постанови

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Можуть не йти на самоізоляцію держслужбовці, посадові особи місцевого самоврядування, військові, працівники безперервних виробництв, комунальники тощо.

Уряд розширив перелік 60-річних осіб, які можуть працювати. Чергові зміни до «карантинної» постанови

КМУ постановою від 08.04.2020 № 262 знову вніс зміни до постанови від 11.03.2020 № 211.

Нормативна база виживання в умовах карантину

І надалі повинні самоізолюватися особи, що досягли 60-річного віку. Виняток:

  • особи, на яких поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі ― Закон № 1700);
  • військовослужбовці та працівники ЗСУ, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів;
  • особи, які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, які:
  • провадять діяльність та надають послуги в галузях енергетики, хімічної, нафтохімічної, машинобудівної промисловості, гірничо-металургійної галузі, галузях транспорту, інформаційно-комунікаційних технологій, електронних комунікацій, у банківському та фінансовому секторах, галузі оборонної промисловості;
  • мають безперервний промисловий цикл;
  • надають послуги у сферах життєзабезпечення населення, зокрема у сферах централізованого водопостачання, водовідведення, постачання електричної енергії і газу, виробництва продуктів харчування, сільського господарства, охорони здоров’я;
  • є комунальними, аварійними та рятувальними службами, службами екстреної допомоги населенню;
  • включені до переліку підприємств, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
  • є об’єктами потенційно небезпечних технологій і виробництв.

Нагадаємо, що перелік осіб, на яких поширюється дія Закону № 1700 визначає стаття 3 Закону № 1700.

Уряд дозволив роботу хімчисток, суб’єктів поштової та кур’єрської діяльності, будівельних робіт, робіт із збирання і заготівлі відходів.

Також КМУ затвердив Порядок проведення обов’язкової госпіталізації осіб, які здійснюють перетин державного кордону, до обсерваторів (ізоляторів).

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

Уряд розширив перелік 60-річних осіб, які можуть працювати. Чергові зміни до «карантинної» постанови

⇛ Антикризова школа для кадровиків ☝ Доступна онлайн ⇚

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Підсумований облік робочого часу

Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
46818

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
28968

Перехід на зимовий час 2025 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
24754

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
194266

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
24019

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді