Уряд продовжив карантин. Чи є якісь послаблення?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
КМУ дозволив на час карантину працювати без проходження періодичного профілактичного медогляду. Це працівники, що обслуговують населення: продавці, медпрацівники тощо.

⇛ Робота підприємства в умовах карантину: обирайте свій сценарій ⇚

КМУ постановою від 22.04.2020 № 291 уніс зміни до постанови «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 № 211 та продовжив карантин в Україні до 11.05.2020.

Уряд продовжив карантин. Чи є якісь послаблення?

Прем'єр-міністр України
Денис Шмигаль


На цей час не буде жодних послаблень для суб’єктів господарювання, які обслуговують населення. І надалі не працюватимуть: салони краси, перукарні, заклади харчування тощо.


Маршрути руху транспортних засобів, які були погоджені уповноваженим підрозділом Нацполіції в період дії карантину до 24.04.2020, вважають такими, які продовжують діяти на період встановлення карантину.

Також Уряд дозволив їздити в громадському транспортідонорам . Підстава для пропуску в громадський транспорт ― посвідчення донора крові та (або) її компонентів або довідка, яку видають донору за місцем медичного обстеження чи давання крові та (або) її компонентів. Оскільки довідку про медобстеження чи давання крові видають в медзакладі після обстеження або після того, як здав кров, то скористатись громадським транспортом донору, що не має посвідчення, можна буде лише по дорозі додому.

На період встановлення карантину та протягом 30 днів після закінчення такого періоду КМУ дозволив залучати працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, визначених переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженим постановою КМУ від 23.05.2001 № 559, строк періодичного профілактичного медичного огляду яких припав на період карантину, без проходження відповідного профілактичного медичного огляду. Утім, в постанові йдеться лише про періодичний профмедогляд, а не первинний. Тож роботодавець і надалі навряд чи зможе прийняти на роботу особу, що не має можливості пройти первинний профілактичний медогляд.

Уточнено також умови смоізоляції осіб з використанням електронного сервісу «Дій вдома».

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

Військовий облік на підприємствах

додаток

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5194

Роз’їзний характер роботи чи службове відрядження: як визначити

Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
26391

Дії кадрової служби у разі реорганізації підприємства

Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
34920

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем

Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовний перелік робіт професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Де знайти перелік посад з ненормованим робочим днем та як ним користуватися — у статті
37978

Наказ про затвердження штатного розпису 2026

Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2026 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
28144

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді