Уряд захищає права державних службовців
КМУ постановою від 22.04.2020 № 290 (далі ― Постанова № 290) затвердив:
- Порядок призначення на посади державної служби на період дії карантину, установленого з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі — Порядок);
- Типовий контракт про проходження державної служби на період дії карантину, установленого з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
Порядок визначає, як призначати на посаду держслужби під час карантину за результатом конкурсних процедур. Керівник державної служби (суб’єкт призначення) насамперед розглядає кандидатури, які запропонувала конкурсна комісія.
Особові справи державних службовців: ведемо правильно
З кожним з кандидатів проводять співбесіду, у т. ч. дистанційно в режимі відео конференції. Порядок детально описує процедуру дистанційної співбесіди: як підтвердити особу кандидата, зафіксувати факт проведення співбесіди тощо.
Після проведення співбесіди суб’єкт призначення або керівник державної служби в державному органі приймає рішення про визначення переможця (переможців) за результатами процедур конкурсного відбору або про його (їх) відсутність. Такі рішення оформлюють протокольним рішенням суб’єкта призначення або наказом (розпорядженням) керівника державної служби в державному органі.
Результати конкурсу обов’язково оприлюднюють на Єдиному порталі вакансій державної служби (далі — Портал).
Коли державному службовцю присвоїти ранг — під час чи після випробування
Якщо ж відсутні кандидати, запропоновані конкурсною комісією, або суб’єкт призначення (керівник державної служби) відхилив всі кандидатури, на посаду державної служби можна призначити особу, з якою укладають контракт про проходження державної служби на період дії карантину та до дня визначення суб’єктом призначення або керівником державної служби в державному органі переможця конкурсу.
Процедура укладання контракту:
- суб’єкт призначення (керівник державної служби) оприлюднює інформацію про необхідність призначення на Порталі;
- особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає інформацію через Портал;
- служба управління персоналом розглядає інформацію, яку надіслали на Портал та передає її уповноваженій особі;
- уповноважена особа визначає осіб для проведення співбесіди та проводить з ними співбесіду;
- уповноважена особа вносить обґрунтоване подання суб’єкту призначення або керівнику державної служби в державному органі про призначення на вакантну посаду державної служби кандидата шляхом укладення з ним контракту;
- суб’єкт призначення або керівник державної служби в державному органі розглядає подання та приймає рішення про укладення контракту про проходження державної служби на період дії карантину;
- з визначеним кандидатом підписують контракт;
- суб’єкт призначення або керівник державної служби видає наказ (розпорядження) про призначення на посаду;
- інформацію про прийняте рішення за результатами добору з призначення на вакантну посаду шляхом укладення контракту оприлюднюють на Порталі.
Нагадаємо, що Постанову № 290 Уряд розробив на виконання пункту 8 Прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 № № 553-IX, який набув чинності 18.04.2020. На період карантину конкурси на посади держслужби не проводять. Оголошені конкурси, результати яких ще не оприлюднили, необхідно скасувати.
провідний експерт Експертус: Кадри
Поки триває карантин, всі кадрові процедури змінили формат.
