У разі порушення режиму самоізоляції на працівника очікує штраф 17 тисяч гривень.
⇛ Про що працівник має повідомити відділ кадрів ⇚
Моніторинговий центр із протидії поширенню COVID-19 КМДА запустив Telegram-бот для киян, які перебувають на самоізоляції.
Радник Київського міського голови Володимир Бондаренко роз’яснює:«Самоізольовані мають дотримувати обраного режиму. Проте навряд чи комусь цікаві регулярні візити перевіряючих до помешкання. Відтепер контроль можна здійснювати дистанційно. Киянину, який перебуває на самоізоляції, приходить push-повідомлення, на яке він має відповісти протягом 10 хвилин, увімкнувши геолокацію на смартфоні. Оператор отримує інформацію про фактичне знаходження опитуваного».
В. Бондаренко додав, що такі повідомлення приходять декілька разів на день.
Коли опитуваний перебуває поза зоною самоізоляції, тобто різниця у даних геолокації становить понад 100 метрів, або ігнорує повідомлення, – до нього направлять уповноважених осіб. Якщо порушення режиму самоізоляції буде підтверджено, фахівці складуть протокол про адмінправопорушення та накладуть штраф у 17 тисяч гривень.
Наразі поліція Києва вже склала 66 протоколів за порушення режиму самоізоляції.
До групи ризику, що контролює Моніторинговий центр із протидії поширенню COVID-19 КМДА, увійшли понад 40 тисяч киян. Центр вже здійснив близько 9 тисяч контактів для отримання інформації – дзвінків та опитувань про самопочуття, про перебування в самоізоляції, про контакти за останній час.
Дізнайтеся, яку довідку має видати підприємство працівнику, старшому за 60 років, щоб він мав право діставатися до роботи
Утім, фахівці центру не лише контролюють самоізолянтів, а й надають рекомендації та іншу допомогу, зокрема, емоційну та психологічну підтримку.
Увага! Зафіксовано випадки шахрайських дзвінків
КМДА наголошує: єдиний номер, з якого телефонують киянам представники Моніторингового центру: 093-117-15-51.
Моніторинговий центр приймає дзвінки за таким номером: 044-237-15-71.
Нагадуємо, що Уряд продовжив карантин до 11 травня. КМДА закцентовує, що Telegram-бот можна легко встановити та так само просто видалити після завершення карантину.
За інформацією КМДА
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
