У разі порушення режиму самоізоляції на працівника очікує штраф 17 тисяч гривень.
⇛ Про що працівник має повідомити відділ кадрів ⇚
Моніторинговий центр із протидії поширенню COVID-19 КМДА запустив Telegram-бот для киян, які перебувають на самоізоляції.
Радник Київського міського голови Володимир Бондаренко роз’яснює:«Самоізольовані мають дотримувати обраного режиму. Проте навряд чи комусь цікаві регулярні візити перевіряючих до помешкання. Відтепер контроль можна здійснювати дистанційно. Киянину, який перебуває на самоізоляції, приходить push-повідомлення, на яке він має відповісти протягом 10 хвилин, увімкнувши геолокацію на смартфоні. Оператор отримує інформацію про фактичне знаходження опитуваного».
В. Бондаренко додав, що такі повідомлення приходять декілька разів на день.
Коли опитуваний перебуває поза зоною самоізоляції, тобто різниця у даних геолокації становить понад 100 метрів, або ігнорує повідомлення, – до нього направлять уповноважених осіб. Якщо порушення режиму самоізоляції буде підтверджено, фахівці складуть протокол про адмінправопорушення та накладуть штраф у 17 тисяч гривень.
Наразі поліція Києва вже склала 66 протоколів за порушення режиму самоізоляції.
До групи ризику, що контролює Моніторинговий центр із протидії поширенню COVID-19 КМДА, увійшли понад 40 тисяч киян. Центр вже здійснив близько 9 тисяч контактів для отримання інформації – дзвінків та опитувань про самопочуття, про перебування в самоізоляції, про контакти за останній час.
Дізнайтеся, яку довідку має видати підприємство працівнику, старшому за 60 років, щоб він мав право діставатися до роботи
Утім, фахівці центру не лише контролюють самоізолянтів, а й надають рекомендації та іншу допомогу, зокрема, емоційну та психологічну підтримку.
Увага! Зафіксовано випадки шахрайських дзвінків
КМДА наголошує: єдиний номер, з якого телефонують киянам представники Моніторингового центру: 093-117-15-51.
Моніторинговий центр приймає дзвінки за таким номером: 044-237-15-71.
Нагадуємо, що Уряд продовжив карантин до 11 травня. КМДА закцентовує, що Telegram-бот можна легко встановити та так само просто видалити після завершення карантину.
За інформацією КМДА
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
