У разі порушення режиму самоізоляції на працівника очікує штраф 17 тисяч гривень.
⇛ Про що працівник має повідомити відділ кадрів ⇚
Моніторинговий центр із протидії поширенню COVID-19 КМДА запустив Telegram-бот для киян, які перебувають на самоізоляції.
Радник Київського міського голови Володимир Бондаренко роз’яснює:«Самоізольовані мають дотримувати обраного режиму. Проте навряд чи комусь цікаві регулярні візити перевіряючих до помешкання. Відтепер контроль можна здійснювати дистанційно. Киянину, який перебуває на самоізоляції, приходить push-повідомлення, на яке він має відповісти протягом 10 хвилин, увімкнувши геолокацію на смартфоні. Оператор отримує інформацію про фактичне знаходження опитуваного».
В. Бондаренко додав, що такі повідомлення приходять декілька разів на день.
Коли опитуваний перебуває поза зоною самоізоляції, тобто різниця у даних геолокації становить понад 100 метрів, або ігнорує повідомлення, – до нього направлять уповноважених осіб. Якщо порушення режиму самоізоляції буде підтверджено, фахівці складуть протокол про адмінправопорушення та накладуть штраф у 17 тисяч гривень.
Наразі поліція Києва вже склала 66 протоколів за порушення режиму самоізоляції.
До групи ризику, що контролює Моніторинговий центр із протидії поширенню COVID-19 КМДА, увійшли понад 40 тисяч киян. Центр вже здійснив близько 9 тисяч контактів для отримання інформації – дзвінків та опитувань про самопочуття, про перебування в самоізоляції, про контакти за останній час.
Дізнайтеся, яку довідку має видати підприємство працівнику, старшому за 60 років, щоб він мав право діставатися до роботи
Утім, фахівці центру не лише контролюють самоізолянтів, а й надають рекомендації та іншу допомогу, зокрема, емоційну та психологічну підтримку.
Увага! Зафіксовано випадки шахрайських дзвінків
КМДА наголошує: єдиний номер, з якого телефонують киянам представники Моніторингового центру: 093-117-15-51.
Моніторинговий центр приймає дзвінки за таким номером: 044-237-15-71.
Нагадуємо, що Уряд продовжив карантин до 11 травня. КМДА закцентовує, що Telegram-бот можна легко встановити та так само просто видалити після завершення карантину.
За інформацією КМДА
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
