Фонд виплачує допомогу в повному обсязі, однак сьогодні є затримки в строках фінансування.

Наразі тривалість затримки складає 13 робочих днів.
⇛ Чи оплачувати лікарняний, що працівнику видали під час простою ⇚
Чим зумовлена затримка
Бюджет Фонду — це частка від єдиного соціального внеску, який щомісяця сплачує особа, або її роботодавець.
Від усієї суми отриманого ЄСВ до Фонду направляється 9,5727%.
У міру того, як роботодавці сплачують ЄСВ, кошти надходять на рахунок ФСС. Звідти — на фінансування матеріального забезпечення і страхових виплат таких як:
- допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні);
- допомога по вагітності та пологах;
- допомога на поховання;
- щомісячні страхові виплати потерпілим на виробництві тощо.
Фонд інформує, що наразі обсяг видатків Фонду перевищує обсяг надходжень. Зменшились надходження ЄСВ, у тому числі, через нижчий від прогнозованого розмір фонду оплати праці по країні, зменшення обсягів виробництва під час пандемії.
Відтак, у березні на рахунок Фонду надійшло 2,1556 млрд гривень частки ЄСВ. Однак видатки Фонду за той же період склали 2,2555 млрд гривень.
За підсумками І кварталу до ФСС надійшло на 219,3 млн грн менше частки ЄСВ від плану.
Як пришвидшити отримання допомоги
ФСС роз’яснює, що затримки часом спричинені не зменшенням надходжень від ЄСВ, а зволіканням роботодавців у подачі заяв-розрахунків.
Фонд рекомендує підтримувати зв'язок із своїм роботодавцем, бухгалтером та комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства.
☝ Не приймайте такий лікарняний! 12 зон уваги кадровика
Дізнатись дату прийняття Фондом заяви-розрахунку на виплату коштів можна на своєму підприємстві, або у робочому органі виконавчої дирекції Фонду, де зареєстрований роботодавець. Для отримання такої інформації необхідно назвати номер свого ідентифікаційного коду.
На сайті ФСС ви знайдете контакти робочих органів Фонду та номери гарячих ліній обласних управлінь.
Дізнавшись дату подачі заяви-розрахунку, ви можете слідкувати за виплатами на телеграм-каналі ФСС, де в оперативному режимі оновлюється інформація щодо сум і дат, за які Фондом профінансовано матеріальне забезпечення і страхові виплати.
Фонд нагадує, що кошти для виплати допомоги перераховуються на рахунок роботодавця, який потім здійснює виплати своїм працівникам. Це теж може зайняти деякий час.
За інформацією ФСС
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.