Кадровики та роботодавці продовжують запитувати, як в умовах карантину надавати відпустки, оплачувати працю та оформлювати трудові відносини.
Законні алгоритми роботи з персоналом під час карантину
Під час карантину Державна служба України з питань праці започаткувала сервіс «інтерактивний інспектор».
За інформацією Держпраці, протягом місяця з моменту впровадження сервісу, 57 тис. 706 громадян та представників підприємств отримали консультації, зокрема, з питань:
- – праці – 34 тис. 970;
- – охорони та гігієни праці – 20 тис. 982;
- – надання адміністративних послуг – 1 тис. 754.
Щодо додержання законодавства про працю під час карантину найбільше звернень надходило з таких питань:
- оплата праці – 11 тис. 883;
- надання відпусток, у тому числі щодо примушення до написання заяв на відпустки без збереження заробітної плати – 7 тис. 771;
- оформлення трудових відносин – 3 тис. 524;
- звільнення, зокрема щодо примушення до написання заяв на звільнення – 3 тис. 410.
Щодо дотримання законодавства з питань охорони та гігієни праці найчастіше задають запитання з приводу:
- порядку організації медичних оглядів працівників – 4 тис. 236;
- отримання дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки – 2 тис. 203;
- порядку проведення атестації робочих місць – 2 тис. 90, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту – 1 тис. 915.
До того ж роботодавців цікавлять такі питання:
- подання декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці;
- подання заяви на продовження строку дії дозволу та подання декларації відповідності МТБ вимогам законодавства з питань охорони праці, якщо строк дії дозволу ще не закінчився.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
