Лікар первинки може оформити листок непрацездатності після телефонного опитування хворого.
Не приймайте такий лікарняний! 12 зон уваги кадровика
МОЗ наказом від 27.04.2020 № 963 уніс зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455.
На період проведення заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій в Україні, лікар, що надає первинну медичну допомогу, може відкрити листок непрацездатності на підставі звернення та опитування хворого за допомогою засобів телефонного зв՚язку або інтернет-телефонії. Про цей факт обов՚язково роблять запис у медичній карті амбулаторного хворого.
Також врегульовано, як оформлювати листки непрацездатності при карантині.
Якщо особу, робота якої пов՚язана з обслуговуванням населення, та яка була в контакті з інфекційними хворими або є бактеріоносієм, неможливо тимчасово перевести за згодою на іншу роботу, не пов՚язану з ризиком поширення інфекційних хвороб, то роботодавець повинен відсторонити її від роботи. В цьому випадку лікар-інфекціоніст або лікуючий лікар видає листок непрацездатності на підставі результатів досліджень лабораторних центрів МОЗ.
☝ Носити маски на роботі мають працівники всіх підприємств, — роз’яснення Мінрегіону
Також лікуючий лікар видає листок непрацездатності особі на період перебування застрахованої особи в самоізоляції, обсервації, в тимчасових закладах охорони здоров՚я (спеціалізованих шпиталях), у закладах охорони здоров՚я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв՚язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) відповідно до постанови КМУ від 11.03.2020 № 211. Листок непрацездатності видають на строк, визначений законодавством та галузевими стандартами у сфері охорони здоров՚я.
Зміни набули чинності 15 травня.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
