Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
На виконання цієї норми КМУ затвердив постановою від 17.06.2015 № 413 Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу (далі — Порядок № 413).
Пунктом 2 додатку до Порядку № 413 передбачені реквізити, за якими можна подати уточнююче повідомлення в разі допущення помилки роботодавцем, або за потреби внести зміни до повідомлення про прийняття працівника на роботу («початкове» або «скасовуюче»).
Як виправити помилку у повідомленні ДПС, виявлену після подання
У випадку, коли роботодавець надіслав повідомлення про прийняття працівника на роботу, але той так і не став до роботи, роботодавець подає до ДПС повідомлення типу «скасовуюче».
ГУ Держпраці у Херсонській області зауважує, що Порядком № 413 не передбачено строку подачі скасовуючого повідомлення про прийняття працівника на роботу. Подавати таке повідомлення до ДПС слід після скасування наказу про прийняття на роботу.
Держпраці нагадує, що за невиконання ст. 24 КЗпП та Порядку № 413 установлено фінансову відповідальність юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю (ст. 265 КЗпП).
За інформацією ГУ Держпраці у Херсонській області
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу по цпх (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
Працівника допускають до роботи лише після, зокрема ДФС про прийняття працівника на роботу. Під час заповнення повідомлення про прийняття на роботу з тих чи тих причин можна припуститися помилки. А чи можна та як її виправити?
Підпишіться на 
