Маски в офісі та температурний скринінг: нові вимоги до протиепідемічних заходів

Головний державний санітарний лікар України затвердив тимчасові рекомендації для підприємств, яким Уряд дозволив працювати.
Як організувати протиепідемічні заходи на підприємстві?

Алгоритми організації роботи під час карантину

Заступник Міністра охорони здоров’я — головний державний санітарний лікар України затвердив:

  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів при здійсненні дозволених видів діяльності, які передбачають приймання відвідувачів в офісних приміщеннях, на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова від 09.05.2020 № 16);
  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів при наданні стоматологічної допомоги на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова від 09.05.2020 № 19);
  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів в перукарнях та салонах краси на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова від 09.05.2020 № 20);
  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів при роботі закладів громадського харчування на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова від 09.05.2020 № 18);
  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів при торгівлі продовольчими (окрім ринків) та непродовольчими товарами на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова від 09.05.2020 № 17);
  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів в закладах стаціонарної психіатричної допомоги, медико-соціального та соціального захисту населення на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова від 09.05.2020 № 15).

Рекомендації головного державного санітарного лікаря містять, зокрема, вимоги і до організації трудового процесу в частині забезпечення протиепідемічних заходів.

В офісних приміщеннях роботодавець повинен:

  • забезпечити температурний скринінг усім працівникам;
  • допускати працівників до офісного приміщення тільки в респіраторі або захисній масці, у тому числі виготовленій самостійно;
  • тимчасово відсторонити від роботи осіб з групи ризику (особи, які досягли 60-річного віку, особи, які мають хронічні захворювання, що пригнічують імунітет).
Як довести до персоналу інформацію про дезінфекцію

Працівники, що працюють в офісі, повинні:

  • регулярно мити руки з рідким милом або обробляти їх спиртовмісними антисептиками не рідше ніж раз на 3 години та після відвідування громадських місць, використання туалету, прибирання, обслуговування тощо. Антисептик має забезпечити роботодавець;
  • утримуватись від контактів з особами, що мають симптоми респіраторних захворювань, — кашель, лихоманку, ломоту в тілі тощо;
  • самоізолюватись у разі виникнення симптомів респіраторних захворювань.

Аналогічні, а іноді і більш жорсткі, вимоги передбачено для працівників інших підприємств, установ та організацій, яким дозволено працювати під час карантину.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Словник кадровика

Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
34

Заява про відстрочку через інвалідність військовозобов’язаного

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
25671

Заява на відстрочку у зв’язку із навчанням

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
45375

Заява на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
33554

Заява на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім’ї

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
22415

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді