Протиепідемічні заходи на підприємстві: нові загальнодержавні вимоги
Перелік посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2, яким здійснюється доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) за березень 2020 року затверджено Наказом МОЗ від 02.04.2020 № 768 (далі – Наказ № 768).
Держпраці нагадує, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП).
Як оформити довідки про роботу та заробітну плату
Структура заробітної плати регламентована статтею 2 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до нього заробітна плата складається із таких частин:
- основна зарплата
- додатка зарплата
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, а саме:
- норми часу,
- виробітку,
- обслуговування,
- посадові обов’язки.
Основна зарплата встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає в себе:
- доплати;
- надбавки;
- гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством;
- премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До заохочувальних та компенсаційних виплат належать:
- виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік;
- премії за спеціальними системами і положеннями;
- виплати в рамках грантів;
- компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Отже, доплата, передбачена Наказом № 768, є додатковою заробітною платою.
Доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) повинна проводитися за весь робочий час, відпрацьований працівником за професією (посадою), яка зазначена у переліку до Наказу № 768 та у персональному переліку працівників, яким встановлена доплата.
Дізнайтеся, що очікує на директора за невиплату заробітної плати
Територіальним органам Держпраці доручено провести роз’яснювальну роботу у всіх державних та комунальних медичних закладах України та особисто звернути увагу керівників цих закладів на необхідність виконання норм чинного законодавства.
Якщо медпрацівник вважає, що його трудові права порушують, він може звернутися до Держпраці або її територіальних органів для забезпечення проведення інспекційних відвідувань та вжиття заходів щодо усунення виявлених порушень і притягнення до відповідальності винних посадових осіб.
За інформацією Держпраці
