Епідеміологи Державної санітарно-епідеміологічної служби наголошують: ефективність профілактики грипу напряму залежить від своєчасності її проведення
Епідеміологи Державної санітарно-епідеміологічної служби наголошують: ефективність профілактики грипу напряму залежить від своєчасності її проведення. Своєчасне щеплення від грипу надасть можливість уникнути хвороби або ж її ускладнень. Розпочати вакцинацію проти сезонного грипу варто у вересні-жовтні поточного року. Особливу увагу слід звернути на імунізацію осіб із груп медичного, епідемічного та професійного ризику задля уникнення ускладнень від хвороби та можливих летальних випадків.
Не все населення потребує вакцинопрофілактики: якщо людина вже робила щеплення від певного штаму, або перехворіла — організм матиме до нього імунітет. Тому важливо знати прогноз циркуляції штамів вірусів грипу на певний сезон.
Всесвітня організація охорони здоров'я рекомендує для північної півкулі світу в епідемічному сезоні 2015–2016 рр. використовувати вакцини проти штамів вірусів грипу:
- вірус подібний A/California/7/2009 (H1N1)pdm09;
- вірус подібний A/Швейцарія/9715293/2013(H3N2);
- вірус подібний В/Phuket/3073/2013.
Ймовірно ці штами циркулюватимуть і на території України.
Український центр з контролю та моніторингу захворювань Міністерства охорони здоров’я України, аналізуючи імунний прошарок, засвідчує недостатній імунологічний захист населення. Загалом, у минулому епідемічному сезоні зареєстровано 5,4 мільйонів випадків захворювань на грип та ГРВІ —перехворіло 13,3 % населення України, з них 49 % — діти до 17 років. Максимальний підйом спостерігався з 16 лютого по 8 березня 2015 року. На початку сезону домінуючим етіологічним фактором стали віруси парагрипу, на піку підйому — віруси грипу А(H3)сезонний, A(H1N1)pdm09 та В.
Із урахуванням оновленого вірогідного складу вірусів, у новому сезоні фахівці очікують збільшення кількості захворілих на грип. У зв’язку з цим спеціалісти закликають людей без імунітету вчасно вакцинуватися від грипу.
Підготувала Марина Маслюк,
головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри»,
провідний редактор порталу prokadry.com.ua
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
