Епідеміологи Державної санітарно-епідеміологічної служби наголошують: ефективність профілактики грипу напряму залежить від своєчасності її проведення
Епідеміологи Державної санітарно-епідеміологічної служби наголошують: ефективність профілактики грипу напряму залежить від своєчасності її проведення. Своєчасне щеплення від грипу надасть можливість уникнути хвороби або ж її ускладнень. Розпочати вакцинацію проти сезонного грипу варто у вересні-жовтні поточного року. Особливу увагу слід звернути на імунізацію осіб із груп медичного, епідемічного та професійного ризику задля уникнення ускладнень від хвороби та можливих летальних випадків.
Не все населення потребує вакцинопрофілактики: якщо людина вже робила щеплення від певного штаму, або перехворіла — організм матиме до нього імунітет. Тому важливо знати прогноз циркуляції штамів вірусів грипу на певний сезон.
Всесвітня організація охорони здоров'я рекомендує для північної півкулі світу в епідемічному сезоні 2015–2016 рр. використовувати вакцини проти штамів вірусів грипу:
- вірус подібний A/California/7/2009 (H1N1)pdm09;
- вірус подібний A/Швейцарія/9715293/2013(H3N2);
- вірус подібний В/Phuket/3073/2013.
Ймовірно ці штами циркулюватимуть і на території України.
Український центр з контролю та моніторингу захворювань Міністерства охорони здоров’я України, аналізуючи імунний прошарок, засвідчує недостатній імунологічний захист населення. Загалом, у минулому епідемічному сезоні зареєстровано 5,4 мільйонів випадків захворювань на грип та ГРВІ —перехворіло 13,3 % населення України, з них 49 % — діти до 17 років. Максимальний підйом спостерігався з 16 лютого по 8 березня 2015 року. На початку сезону домінуючим етіологічним фактором стали віруси парагрипу, на піку підйому — віруси грипу А(H3)сезонний, A(H1N1)pdm09 та В.
Із урахуванням оновленого вірогідного складу вірусів, у новому сезоні фахівці очікують збільшення кількості захворілих на грип. У зв’язку з цим спеціалісти закликають людей без імунітету вчасно вакцинуватися від грипу.
Підготувала Марина Маслюк,
головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри»,
провідний редактор порталу prokadry.com.ua
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
