Чи можна під час карантину брати студентів на практику
Міністерство освіти і науки України листом від 25.05.2020 № 1/9-271 повідомило, що з 1-го червня учні закладів профосвіти, для яких неможливо перенести практичне навчання у дистанційний формат, можуть виходити на заняття. Для випускників також можна організувати державну кваліфікаційну атестацію.
Увага!
Розпочати роботу зможуть заклади профосвіти тільки тих регіонів, де місцева влада прийме рішення про послаблення карантину.
До того ж, директор навчального закладу має погодити механізм роботи з місцевим управлінням освіти.
Учні можуть прийти до профтеху, щоб, зокрема:
- скласти лабораторну роботу,
- пройти теми з виробничого навчання чи практики,
- відпрацювати водіння транспортного засобу тощо.
МОН наголошує, що під час уроку в кабінеті має знаходитися не більш ніж 10 осіб одночасно, а провітрювати приміщення необхідно щонайменше 15 хвилин перед і після кожного заняття.
⇛ Як повернути працівників на роботу після карантину ⇚
Щоб уникнути скупчення учнів у закладі, адміністрація має право змінювати графік освітнього процесу. Тобто, починати заняття в різний час, скорочувати чи збільшувати тривалість перерв, запланувати позмінне навчання тощо.
Отже, адміністрація профтехзакладу під час осітнього процесу має забезпечити:
- прибирання двічі на день;
- дезінфекцію;
- інформування про необхідність регулярного миття рук із милом і використання захисної маски;
- заборону перебування у закладі сторонніх осіб;
- дотримання дистанції — розсадження по одному учню за партою;
- щоденний температурний скринінг працівників і учнів;
- інструктаж про симптоми хвороби та дії у випадку зараження.
Одночасно Міністерство освіти і науки України рекомендує не застосовувати очне навчання без нагальної потреби та комбінувати його з дистанційним навчанням.
За інформацією МОН
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
