Чи можна під час карантину брати студентів на практику
Міністерство освіти і науки України листом від 25.05.2020 № 1/9-271 повідомило, що з 1-го червня учні закладів профосвіти, для яких неможливо перенести практичне навчання у дистанційний формат, можуть виходити на заняття. Для випускників також можна організувати державну кваліфікаційну атестацію.
Увага!
Розпочати роботу зможуть заклади профосвіти тільки тих регіонів, де місцева влада прийме рішення про послаблення карантину.
До того ж, директор навчального закладу має погодити механізм роботи з місцевим управлінням освіти.
Учні можуть прийти до профтеху, щоб, зокрема:
- скласти лабораторну роботу,
- пройти теми з виробничого навчання чи практики,
- відпрацювати водіння транспортного засобу тощо.
МОН наголошує, що під час уроку в кабінеті має знаходитися не більш ніж 10 осіб одночасно, а провітрювати приміщення необхідно щонайменше 15 хвилин перед і після кожного заняття.
⇛ Як повернути працівників на роботу після карантину ⇚
Щоб уникнути скупчення учнів у закладі, адміністрація має право змінювати графік освітнього процесу. Тобто, починати заняття в різний час, скорочувати чи збільшувати тривалість перерв, запланувати позмінне навчання тощо.
Отже, адміністрація профтехзакладу під час осітнього процесу має забезпечити:
- прибирання двічі на день;
- дезінфекцію;
- інформування про необхідність регулярного миття рук із милом і використання захисної маски;
- заборону перебування у закладі сторонніх осіб;
- дотримання дистанції — розсадження по одному учню за партою;
- щоденний температурний скринінг працівників і учнів;
- інструктаж про симптоми хвороби та дії у випадку зараження.
Одночасно Міністерство освіти і науки України рекомендує не застосовувати очне навчання без нагальної потреби та комбінувати його з дистанційним навчанням.
За інформацією МОН
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
