У 2020 році на зарплати лікарів-інтернів першого року навчання передбачено 99 млн грн.
✎ Посадова інструкція лікаря-інтерна
МОЗ винесе на розгляд Уряду Порядок використання 99 млн грн, передбачених у держбюджеті для стажування лікарів-інтернів першого року у 2020 році.
Міністр охорони здоров’я Максим Степанов повідомив на щоденному брифінгу МОЗ: «Лікарі-інтерни першого року навчання, починаючи з 2020 року, вперше будуть отримувати заробітну плату у рамках спеціальної програми державного бюджету. На це передбачено 99 млн грн. На одному з наступних засідань Уряду буде прийнятий порядок використання цих коштів. Тобто, відтепер інтерни-бюджетники першого року будуть отримувати заробітну плату за рахунок держбюджету. Оскільки усі попередні роки заробітна плата лікарів-інтернів фінансувалася з безпосередньо фонду заробітної плати закладів охорони здоров'я».
За словами очільника МОЗ, інтерни 2 і 3 років навчання продовжать отримувати заробітну плату безпосередньо від медичного закладу. «Оскільки вони є активними учасниками процесу надання медичної послуги, то поки отримувати кошти, відповідно до порядку, визначеному у колективному договорі медичного закладу. Водночас МОЗ працює над забезпеченням оплати стажування інтернів 2-3 року з цільової бюджетної програми», — додав М. Степанов.
За інформацією МОЗ
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
