Якщо у вашому регіоні відновив роботу громадський транспорт, пам’ятайте, що коронавірус (збудник COVID-19) передається краплинним та контактним шляхами. Дотримуйтесь правил протиепідеміологічної безпеки.
Центр громадського здоров’я МОЗ України рекомендує за можливості уникати користування громадським транспортом. Зокрема, роботодавці можуть продовжити або запровадити дистанційну роботу працівників.
Зразок Трудового договору про дистанційну роботу
Коли ж є необхідність скористуватися громадським транспортом, перед тим як зайти у нього надягніть захисну маску (відповідно до Постанови Головного державного санітарного лікаря України від 21.05.2020 №23 «Про затвердження Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів при наданні послуг з перевезення пасажирів на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)»).
Під час користування громадським транспортом часом складно дотримуватись фізичного дистанціювання. Тож ретельне дотримання правил респіраторного захисту та гігієни рук є ключовими заходами безпеки.
Під час поїздки у транспорті не уникнути контакту з потенційно забрудненими поверхнями, зокрема: поручнями, сидіннями, готівкою тощо.
Пам'ятайте, що руки забруднені і ними не можна торкатись обличчя, особливо очей, рота і носа. За першої ж можливості, обробіть руки дезінфектором із вмістом спирту не менше 60% або вимийте водою з милом протягом 20-40.
У теплу погоду надайте перевагу пішим прогулянкам та їзді на велосипеді.
За інформацією Центру гродамського здоров'я України
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
