Підпишіться на 
⇛ Зразок наказу про припинення простою ⇚
Управління Держпраці у Рівненській області зауважило, що законодавство не передбачає автоматичного виходу працівників з «карантинних відпусток». Виняток — працівник одразу в заяві на відпустку без збереження заробітної плати вказав дату виходу на роботу, наприклад 03.06.2020.
Перервати відпустку можна за алгоритмом:
- зв’яжіться з працівниками та поінформуйте їх про можливість виходу на роботу у зв’язку із закінченням карантину;
- запропонуйте працівнику написати заяву з проханням перервати відпустку та стати до роботи;
- на підставі заяви працівника видайте наказ про переривання відпустки без збереження заробітної плати, яку було надано на час карантину;
- у наказі вкажіть дату, коли працівнику потрібно стати до роботи.
Даржпраці наголошує — не можна примушувати працівника виходити з відпустки.
Припинити дистанційну роботу можна за алгоритмом:
- визначте дату повернення працівників;
- з’ясуйте, чи всі працівники мають можливість працювати в офісі;
- підготуйте наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи.
Держпраці нагадує про обов’язок дотримуватись санітарних та епідеміологічних вимог, визначених, Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб»:
- проведення дезінфекції приміщень;
- забезпечення працівників антисептиками для обробки рук;
- дотримання відстані між столами працівників тощо.
За правильної організації роботи підприємство все це може зробити одночасно. Роботодавця зобов’язаний створити належні та безпечні умови праці (ст. 141, 153 КЗпП). При цьому він не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
До речі, ще на початку травня експерти напряму Експертус: Кадри підготували детальні рекомендації, як вивести працівників на роботу після карантину, зі зразками документів.
За інформацією Держпраці
