Збільшення кількості працівників з неповним робочим часом може стати приводом для перевірки з праці. Як правильно встановлювати неповний робочий час? Які відпустки можна надавати працівникам зі зменшенною нормою тривалості робочого часу? Розв’язуємо кадрові головокрутки без помилок.
2 способи увести неповний робочий час з ініціативи роботодавця
Робочий час — це встановлений законом або угодою сторін час, протягом якого працівники за правилами внутрішнього трудового розпорядку й умовами трудового договору мають виконувати свої трудові обов’язки.
Відповідно до статті 52 КЗпП для працівників установлюється 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями. На підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства), де за характером виробництва й умовами праці запровадження 5-денного робочого тижня є недоцільним, установлюється 6-денний робочий тиждень з одним вихідним.
Стаття 50 КЗпП регламентує, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Однак, підприємства мають право встановлювати в колективному договорі меншу норму тривалості робочого.
Управління Держпраці у Полтавській області нагадує, що неповний робочий час можна встановлювати як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника за погодженням із роботодавцем.Неповний робочий час — це робочий час, що менший від норми часу, передбаченої законодавством (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закону № 5067). Він установлюється у формі неповного робочого дня або неповного робочого тижня.
Дізнайтеся, чи встановлювати перерву працівникам з неповним робочим днем
Неповний робочий час вводять як при прийнятті на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП).
Оплата праці в такому випадку провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Увага!
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує будь-які трудові права працівників (ч.3 ст. 56 КЗпП).
Отже, працівники з неповним робочим часом мають право на:
- щорічні основні відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів, м
- додаткові відпустки за особливий характер праці, за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці.
- на соціальні виплати (лікарняні, декретні) у звичайному порядку.
Збільшення працівників з неповним часом може стати приводом для інспектування з праці.
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
Липень 2026 року — час відпусток, але не для кадровика. Потрібно правильно визначити норму робочого часу, врахувати тривалість робочого часу у липні 2026 року, не пропустити кадрові звіти та спланувати роботу без помилок. Для цього користуйтеся нашим календарем
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Червень — це вже майже літо, але для кадровика він насамперед означає точні розрахунки та дедлайни. Ми підготували виробничий календар на червень 2026 року, щоб ви могли правильно визначити норму робочого часу у червні 2026, спланувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти
