Індикативна собівартість навчання поширюється на 38 найбільш популярних спеціальностей у державних університетах і тих приватних, які будуть отримувати державне фінансування.
Навчальна відпустка: кому, коли і скільки
Міністерство освіти і науки України опублікувало мінімальні ціни контрактного навчання у кожному зі 160 Вишів, підпорядкованих МОН.
Заступник Міністра освіти і науки України Єгор Стадний повідомив: «У 2020 році мінімальна ціна навчання на контракті не може бути меншою, ніж 60% від фінансування, яке держава виділяє в перерахунку на одного студента-бюджетника в конкретному університеті. Це стосується лише 38 найбільш популярних спеціальностей та почне діяти для студентів, які вступатимуть у 2020 році, і не вплине на тих, хто вже навчається. Власне, навіть серед майбутніх першокурсників нововведення торкнеться максимум 16% цьогорічного набору»
МОН інформує, що мінімальна вартість навчання (індикативна собівартість) враховує доходи людей і не може бути вищою за 3 середні зарплати в області. Вона поширюється на 38 топових спеціальностей у державних університетах і тих приватних, які будуть отримувати держфінансування, зокрема це:
- право,
- економіка,
- політологія,
- менеджмент,
- маркетинг,
- міжнародні відносини,
- дизайн,
- туризм,
- спеціальності галузей інформаційних технологій,
- деякі спеціальності сфери охорони здоров’я (стоматологія, фармація, педіатрія тощо).
Індикативна собівартість контрактного навчання 2020 коливається від 6 до 39 тисячі гривень. Проте, майже в 100 університетах та закладах фахової передвищої освіти мінімальна вартість контракту не перевищуватиме 20 тисяч гривень. Найвища індикативна собівартість навчання встановлена у 9 закладах.
Запровадження індикативної собівартості обумовлене тим, що ціна навчання на контракті не відповідає фактичним витратам, які несе заклад. Від цього страждають якість та умови навчання. Впровадження мінімальної ціни на контракт дозволить привести плату за навчання у відповідність до фактичних витрат та підвищити оплату праці викладачів.
Рішення про введення індикативної собівартості навчання КМУ ухвалив 3 березня 2020 року.
За інформацією МОН
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
