МОН оприлюднило мінімальну вартість контрактного навчання 2020

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Індикативна собівартість навчання поширюється на 38 найбільш популярних спеціальностей у державних університетах і тих приватних, які будуть отримувати державне фінансування.

МОН оприлюднило мінімальну вартість контрактного навчання 2020

Навчальна відпустка: кому, коли і скільки

Міністерство освіти і науки України опублікувало мінімальні ціни контрактного навчання у кожному зі 160 Вишів, підпорядкованих МОН.

Заступник Міністра освіти і науки України Єгор Стадний повідомив: «У 2020 році мінімальна ціна навчання на контракті не може бути меншою, ніж 60% від фінансування, яке держава виділяє в перерахунку на одного студента-бюджетника в конкретному університеті. Це стосується лише 38 найбільш популярних спеціальностей та почне діяти для студентів, які вступатимуть у 2020 році, і не вплине на тих, хто вже навчається. Власне, навіть серед майбутніх першокурсників нововведення торкнеться максимум 16% цьогорічного набору»

МОН інформує, що мінімальна вартість навчання (індикативна собівартість) враховує доходи людей і не може бути вищою за 3 середні зарплати в області. Вона поширюється на 38 топових спеціальностей у державних університетах і тих приватних, які будуть отримувати держфінансування, зокрема це:

  • право,
  • економіка,
  • політологія,
  • менеджмент,
  • маркетинг,
  • міжнародні відносини,
  • дизайн,
  • туризм,
  • спеціальності галузей інформаційних технологій,
  • деякі спеціальності сфери охорони здоров’я (стоматологія, фармація, педіатрія тощо).

Індикативна собівартість контрактного навчання 2020 коливається від 6 до 39 тисячі гривень. Проте, майже в 100 університетах та закладах фахової передвищої освіти мінімальна вартість контракту не перевищуватиме 20 тисяч гривень. Найвища індикативна собівартість навчання встановлена у 9 закладах.

МОН оприлюднило мінімальну вартість контрактного навчання 2020

Запровадження індикативної собівартості обумовлене тим, що ціна навчання на контракті не відповідає фактичним витратам, які несе заклад. Від цього страждають якість та умови навчання. Впровадження мінімальної ціни на контракт дозволить привести плату за навчання у відповідність до фактичних витрат та підвищити оплату праці викладачів.

Рішення про введення індикативної собівартості навчання КМУ ухвалив 3 березня 2020 року.

За інформацією МОН

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41614

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11665

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4726

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1891

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5911

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді