Недотримання карантинних обмежень працівниками призведе до повернення жорстких протиепідеміологічних заборон

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас

Через недотримання чинних карантинних обмежень працівниками, Україна може повернутись до жорстких протиепідеміологічних заборон.

В Україні за останній тиждень різко зросла кількість нових випадків захворювання на COVID-19. Тенденція до погіршення епідемічної ситуації простежується з початку пом’якшення країною карантинних обмежень. Отже, зростання кількості хворих на коронавірусну інфекцію напряму не пов’язано зі збільшенням кількості проведених тестувань.

Про це під час брифінгу повідомив заступник Міністра охорони здоров’я, головний державний санітарний лікар України Віктор Ляшко.

За даними ВООЗ, у світі виявляється лише 30 % випадків COVID-19, 70 % хворих переносять вірус безсимптомно або хворіють у легкій формі та не звертаються до лікаря

«Для отримання реальної картини поширення COVID-19 і для виявлення імунітету населення до коронавірусу МОЗ проводить підготовку до масштабного ІФА-тестування. Воно проводитиметься вибірково, особливо у населених пунктах, які постраждали від спалаху хвороби», заявив В. Ляшко.

За словами заступника Міністра охорони здоров’я, МОЗ розробило 81 сценарій можливого розвитку ситуації з COVID-19 у країні. Ретроспективно вибрано 3 сценарії, які враховують сезонність поширення вірусу. Аналіз поточної ситуації та моделювання сценаріїв поширення захворювання COVID-19 доступні на сайті МОЗ.

«Якби Україна не запровадила в березні жорсткий карантин, то до кінця цього року, за неоптимістичним сценарієм, від коронавірусу в країні померли б 145 тисяч людей. Крім цього, уже з 25 квітня відділення інтенсивної терапії по всій країні були б переповнені», — наголосив головний державний санлікар країни.

В Україні за умови дотримання протиепідеміологічних правил при помірній сезонності коронавірусу прогнозується, що до кінця року буде приблизно 4 тисячі померлих від COVID-19. Проте сезонність — не головний фактор. Показник смертності може коливатися, якщо українці ігноруватимуть рекомендації МОЗ. Наразі в Україні помирає один хворий із 30. Фахівці сподівалися на зменшення агресивності вірусу через спеку, але сьогоднішня динаміка не підтверджує цих очікувань. 70% померлих від коронавірусу в Україні це люди старші 60 років.

Як запровадити дистанційну роботу після карантину

МОЗ повідомляє, якщо ситуація буде розвиватися за гіршим сценарієм, то в деякі області уже з 22 червня повернуться до жорстких карантинних обмежень.

Кабмін 17 червня схвалив постанову про продовження адаптивного карантину до 31 липня. Наразі документу на Урядовому порталі немає. За попередніми даними, він передбачає:

  • обов'язкове носіння масок у громадських місцях,
  • подовження дії заборони на відкриття дитячих оздоровчих закладів,
  • масові заходи з розрахунку не більше 1 людини на 5 кв. м,
  • обмеження кількості людей у громадських місцях до 1 людини на 10 кв. м,
  • заборону перевезень пасажирів у кількості, більшій за кількість місць у транспортному засобі.

Як повідомляє МОЗ, із 22 червня будуть змінені індикатори можливого посилення карантинних заходів на місцях. Зокрема, встановлять такі критерії: середня кількість тестувань методами ПЛР та ІФА-аналізу не менше ніж 24 на 100 тисяч населення, (раніше — 12). Замість інцидентності вводиться коефіцієнт виявлення випадків інфікування коронавірусом, він складає більше 11%, а також введуть показник динаміки зростання випадків інфікування — більше 10%. Рішення щодо посилення чи послаблення карантину будуть приймати органи місцевого самоврядування за поданням головного санітарного лікаря області. Обмежувальні заходи можна буде вводити не для всієї області, а для окремого району.

Україна перебуває на певному плато. МОЗ розраховувало на збереження динаміки поширення коронавірусу в рамках від 300 до 500 нових випадків інфікування на добу. Однак через недотримання протиепідемічних заходів ситуація погіршилась. Найближчим часом будуть проводитися перевірки їх дотримання.
Нагадуємо, що у Києві перевірки вже проходять і діють штрафи як на працівників, так і на роботодавців.

На державній комісії ТЕБ та НС дано доручення готувати законопроєкт, який передбачає посилення адміністративної відповідальності за порушення маскового режиму в громадських місцях.

За інформацією МОЗ

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41347

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11564

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4590

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1846

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5865

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді