Підпишіться на 
☝ Обов’язкові кадрові документи ФОП-роботодавця
На підставі довідки райдержадміністрації в Держпраці прийняли рішення провести інспекційне відвідування ФОП. Під час інспекції інспектор праці виявив водія автотранспортного засобу, який майже півроку працював у ФОП без укладення трудового договору.
Наявність неоформлених трудових відносин зафіксували в акті інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовує найману працю. Підстава — пояснення водія. ФОП підписав акт без зауважень та через деякий час припинив підприємницьку діяльність. Відтак припис Держпраці виданий, коли ФОП уже не здійснював підприємницьку діяльність.
Утім, такий крок не звільнив фізичну особу — колишнього підприємця від сплати штрафних санкцій за порушення законодавства про працю — 30 мінімальних заробітних плат (ст. 265 КЗпП в редакції на дату виявлення порушення).
Позиція Колегії суддів Восьмого апеляційного адміністративного суду (постанова від 18.02.2020 по справі № 460/2318/19): Акт інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовує найману працю, ФОП підписав без зауважень.
Фізична особа — підприємець відповідає за зобов’язаннями, пов’язаними з підприємницькою діяльністю, усім своїм майном, крім майна, на яке згідно із законом не може бути звернено стягнення (ст. 52 ЦК).
У випадку припинення суб’єкта підприємницької діяльності — фізичної особи її зобов’язання не припиняються, а залишаються за нею як фізичною особою, оскільки фізична особа не перестає існувати. Фізична особа —підприємець відповідає за своїми зобов’язаннями, пов’язаними з підприємницькою діяльністю, усім своїм майном.
Тож ФОП не зміг оскаржити постанову Держпраці. Суд відмовив йому в задоволенні позову.
провідний експерт Експертус: Кадри
