У випадку припинення суб’єкта підприємницької діяльності — фізичної особи (виключення з реєстру суб’єктів підприємницької діяльності) її зобов’язання не припиняються, а залишаються за нею як фізичною особою.
☝ Обов’язкові кадрові документи ФОП-роботодавця
На підставі довідки райдержадміністрації в Держпраці прийняли рішення провести інспекційне відвідування ФОП. Під час інспекції інспектор праці виявив водія автотранспортного засобу, який майже півроку працював у ФОП без укладення трудового договору.
Наявність неоформлених трудових відносин зафіксували в акті інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовує найману працю. Підстава — пояснення водія. ФОП підписав акт без зауважень та через деякий час припинив підприємницьку діяльність. Відтак припис Держпраці виданий, коли ФОП уже не здійснював підприємницьку діяльність.
Утім, такий крок не звільнив фізичну особу — колишнього підприємця від сплати штрафних санкцій за порушення законодавства про працю — 30 мінімальних заробітних плат (ст. 265 КЗпП в редакції на дату виявлення порушення).
Позиція Колегії суддів Восьмого апеляційного адміністративного суду (постанова від 18.02.2020 по справі № 460/2318/19): Акт інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовує найману працю, ФОП підписав без зауважень.
Фізична особа — підприємець відповідає за зобов’язаннями, пов’язаними з підприємницькою діяльністю, усім своїм майном, крім майна, на яке згідно із законом не може бути звернено стягнення (ст. 52 ЦК).
У випадку припинення суб’єкта підприємницької діяльності — фізичної особи її зобов’язання не припиняються, а залишаються за нею як фізичною особою, оскільки фізична особа не перестає існувати. Фізична особа —підприємець відповідає за своїми зобов’язаннями, пов’язаними з підприємницькою діяльністю, усім своїм майном.
Тож ФОП не зміг оскаржити постанову Держпраці. Суд відмовив йому в задоволенні позову.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Підпишіться на 
