Держпраці рекомендує змінювати графік роботи підприємств у спеку

Держпраці рекомендує змінювати графік роботи підприємств у спеку

Як скоригувати графік роботи працівникам офісу на час спеки ☼

Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує: при роботах на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря +35 °C і вище, тривалість періодів безперервної роботи має складати 15 — 20 хвилин з наступною тривалістю відпочинку не менше ніж 10 хвилин в охолоджувальних приміщеннях. При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну для осіб, які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання не повинна перевищувати 4 — 5 годин і 1,5 - 2 години для осіб без спеціального одягу.

В охолоджувальних приміщеннях задля уникнення негативного впливу на організм великого перепаду температур, підтримуйте температуру повітря на рівні +24 — +25ºС.

Робота при температурі зовнішнього повітря понад +37ºС за показниками мікроклімату є небезпечною.
За такої температури не рекомендується проводити роботи на відкритому повітрі. Роботодавцям слід змінити порядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час.

Також скоригувати графік роботи на період спеки можна такими способами:

В спеку рекомендується допускати до роботи осіб не молодших 25 і не старших 40 років.
Захистити від надмірного теплового випромінювання працівників допоможе спеціальний одяг, або одяг з натуральних тканин.

Держпраці рекомендує змінювати графік роботи підприємств у спекуДізнайтеся, де мають перебувати працівники під час простою, спричиненого спекою

З метою профілактики зневоднення організму рекомендується правильно дотримуватися питного режиму.
Фахівці рекомендують вживання мінеральної лужної води, молочно — кислих напоїв (знежирене молоко, молочна сироватка), соків, вітамінізованих напоїв, киснево-білкових коктейлів.
Вживати воду слід часто і в невеликих кількостях. При температурі повітря понад +30ºС і виконанні фізичних робіт, потрібно випивати не менше 0,5 л води на годину.

Інформуйте працівників, як убезпечитися від шкідливого впливу спеки, — розмістіть на видноті пам’ятку про те, як піклуватися про здоров’я в спеку.

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Завершуємо діловодний 2024-й та розпочинаємо 2025-й: шість невідкладних справ

Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
5491

Подання до ТЦК та СП списку громадян, що підлягають приписці до призовних дільниць: порядок та зразок

Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
41191

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
19232

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96929

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
26042

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді