Факт порушення трудового законодавства підприємицею був зафіксований на відео під час інспектування.
У листопаді 2019 року інспектори Держпраці провели інспекційне відвідування у магазині «АВС» з відеофіксуванням подій. Власниця не допустила інспекторську групу до господарського приміщення магазину, що чітко зафіксовано на відео. Саме за цим фактом був складений акт про неможливість проведення інспекційного відвідування, а згодом на підставі абзацу 7 частини 2 статті 265 КЗпП прийнято постанову про накладення на суб’єкт господарювання штраф у розмірі 417 300 грн.
10 заборон для інспектора праці
Підприємиця звернулась до суду й наполягала на тому, що головні державні інспектори Управління Держпраці намагались потрапити не до виробничого, службового чи адміністративного, а до її житлового приміщення. Одночасно позивачка заперечувала факт перебування у цьому приміщенні на момент проведення інспекційного відвідування двох працівниць.
Під час розгляду справи суд зауважив, що наразі не досліджується факт використання суб’єктом господарювання найманої праці незареєстрованих осіб, а здійснюється розгляд правомірності притягнення позивачки до відповідальності за недопущення інспекторів до проведення перевірки.
Встановлені судом обставини засвідчили, що посадовці Управління Держпраці у Закарпатській області під час проведення контрольного заходу та прийняття постанови про накладення штрафу діяли в межах повноважень та у спосіб, встановлений чинним законодавством.
Тож підприємиці доведеться сплатити понад 400 тисяч гривень штрафу за порушення вимог трудового законодавства.
Нагадуємо, що з 02.02.2020 року штрафи на роботодавців змінились.
За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
