Факт порушення трудового законодавства підприємицею був зафіксований на відео під час інспектування.
У листопаді 2019 року інспектори Держпраці провели інспекційне відвідування у магазині «АВС» з відеофіксуванням подій. Власниця не допустила інспекторську групу до господарського приміщення магазину, що чітко зафіксовано на відео. Саме за цим фактом був складений акт про неможливість проведення інспекційного відвідування, а згодом на підставі абзацу 7 частини 2 статті 265 КЗпП прийнято постанову про накладення на суб’єкт господарювання штраф у розмірі 417 300 грн.
10 заборон для інспектора праці
Підприємиця звернулась до суду й наполягала на тому, що головні державні інспектори Управління Держпраці намагались потрапити не до виробничого, службового чи адміністративного, а до її житлового приміщення. Одночасно позивачка заперечувала факт перебування у цьому приміщенні на момент проведення інспекційного відвідування двох працівниць.
Під час розгляду справи суд зауважив, що наразі не досліджується факт використання суб’єктом господарювання найманої праці незареєстрованих осіб, а здійснюється розгляд правомірності притягнення позивачки до відповідальності за недопущення інспекторів до проведення перевірки.
Встановлені судом обставини засвідчили, що посадовці Управління Держпраці у Закарпатській області під час проведення контрольного заходу та прийняття постанови про накладення штрафу діяли в межах повноважень та у спосіб, встановлений чинним законодавством.
Тож підприємиці доведеться сплатити понад 400 тисяч гривень штрафу за порушення вимог трудового законодавства.
Нагадуємо, що з 02.02.2020 року штрафи на роботодавців змінились.
За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
