Карантин через COVID-19 в Україні буде продовжено. На скільки та на яких умовах — президент та представники уряду обговорили на селекторній нараді.
Президент України Володимир Зеленський під час традиційної селекторної наради за участю представників уряду та правоохоронних органів наголосив:
«Не треба поспішати з продовженням карантину надовго, треба діяти за розвитком ситуації. Всі вже втомилися від цього карантину. Потрібні чіткі рамки, як ми його продовжимо, щоб у людей були можливості для життя в безпеці, щоб міг функціонувати бізнес, щоб економіка не стояла на паузі. Тому спочатку продовжуємо на місяць, але не довше».
☝ Яка відповідальність за порушення карантину
У відповідь міністр охорони здоров’я Максим Степанов поінформував, що вже розроблено постанову зі змінами щодо існування карантину в Україні в цілому. За його словами, регіони будуть поділені на чотири зони: «зелену», «жовту», «помаранчеву» та «червону», де діятимуть чіткі критерії обмежень. Обмежувальні заходи запроваджуватимуть залежно від ситуації, що виникає в тому чи іншому населеному пункті області.
Організувати роботу підприємства під час карантину та дотриматись вимог законодавства допоможуть консультації фахівців журналу «Кадровик-01»» та експертно-правової системи «Експертус Кадри».
Неодмінно стане у пригоді:
За інформацією Офіційного інтернет представництва Президента України
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Скористайтеся виробничим календарем на червень 2025 🗓, щоб завчасно спланувати роботу. У статті — норма та тривалість робочого часу у червні 2025🕒, перелік кадрових звітів у червні 2025 📄 та приємний бонус: яскраві календарі-заставки для робочого столу, щоб працювати було не лише зручно, а й з настроєм
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
Підпишіться на 
