Карантин через COVID-19 в Україні буде продовжено. На скільки та на яких умовах — президент та представники уряду обговорили на селекторній нараді.
Президент України Володимир Зеленський під час традиційної селекторної наради за участю представників уряду та правоохоронних органів наголосив:
«Не треба поспішати з продовженням карантину надовго, треба діяти за розвитком ситуації. Всі вже втомилися від цього карантину. Потрібні чіткі рамки, як ми його продовжимо, щоб у людей були можливості для життя в безпеці, щоб міг функціонувати бізнес, щоб економіка не стояла на паузі. Тому спочатку продовжуємо на місяць, але не довше».
☝ Яка відповідальність за порушення карантину
У відповідь міністр охорони здоров’я Максим Степанов поінформував, що вже розроблено постанову зі змінами щодо існування карантину в Україні в цілому. За його словами, регіони будуть поділені на чотири зони: «зелену», «жовту», «помаранчеву» та «червону», де діятимуть чіткі критерії обмежень. Обмежувальні заходи запроваджуватимуть залежно від ситуації, що виникає в тому чи іншому населеному пункті області.
Організувати роботу підприємства під час карантину та дотриматись вимог законодавства допоможуть консультації фахівців журналу «Кадровик-01»» та експертно-правової системи «Експертус Кадри».
Неодмінно стане у пригоді:
За інформацією Офіційного інтернет представництва Президента України
У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду коли працівник надасть копію контракту на військову службу або копію наказу про зарахування до особового складу військової частини (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Потрібно запровадити змінний графік роботи на підприємстві, враховуючи умови воєнного стану, одержати зразки змінного графіку роботи та скласти наказ про змінний графік роботи, — тоді пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
